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劳动合同解除模板新6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：

一、解除原因及双方共识

双方同意，在充分理解和协商的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定解除本劳动合同。解除原因如下：_____________________。双方对解除原因达成共识，不存在任何争议。

二、解除劳动合同的日期

双方同意，本劳动合同的解除日期为______年______月______日。在此日期之前，乙方应完成所有工作交接和事务处理。

三、薪资、福利及经济补偿

1.薪资结算：甲方将按照乙方的实际工作天数结算薪资，并确保在解除劳动合同后______个工作日内支付。

2.福利处理：乙方应享受的福利按照公司政策及相关法律法规执行，已发放福利不再退还。

3.经济补偿：甲方根据乙方在公司的工作年限及表现，给予乙方一次性经济补偿，具体数额为人民币______元。

四、工作交接及物品归还

乙方应在解除劳动合同前，完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、客户资料、公司物品等。甲方将根据乙方的工作交接情况，进行验收并出具交接清单。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在离职后，应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后的竞业限制期内（竞业限制期限及范围详见附件），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、法律责任与纠纷解决方式

1.双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

2.如因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议的解除不影响双方签订的其它协议或合同的有效性。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：______年______月______日

附件：竞业限制协议

竞业限制协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方在甲方任职期间可能接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，为保护甲方合法权益，双方在劳动合同解除后，就竞业限制事宜达成如下协议：

一、竞业限制期限

本协议的竞业限制期限为乙方离职后______年。

二、竞业限制范围

乙方的竞业限制范围为：不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务，包括但不限于在竞争公司任职、投资、提供咨询等。具体的业务范围及行业由双方根据实际情况商定并列入本协议附件。

三、竞业限制补偿及支付方式

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现因下列原因，经双方协商一致，同意解除该劳动合同。为明确双方权益，达成如下协议：

一、解除原因

双方同意因以下原因解除该劳动合同：_____________________________（根据实际情况填写，如：双方协商、乙方自愿离职、甲方提出解雇等）。

二、解除时间

劳动合同解除时间为____年____月____日。

三、工资及福利待遇处理

1.乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、津贴、补贴等应得利益，甲方应按照国家规定及合同约定予以结算并支付。

2.乙方享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将按照国家法律法规及合同约定为其办理相关手续。

3.乙方离职后，甲方应为其出具离职证明。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等进行保密，不得泄露或擅自使用。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。具体期限及竞业限制条款详见《保密及竞业限制协议》。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付工资、奖金、津贴、补