- 1、本文档共53页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
组织发展和变革-能力构建之
企业大学运营相关图表及模型
文档编码:HYFILE3403
HR和人才管理主题方向
•战略性人力资源管理•人才测评•组织发展(OD)•雇主品牌
•人力资源体系建设•评价和发展中心•组织能力建设•招聘策略和流程
•战略和业务规划•测评技术开发•组织健康•入职管理
•人才发展体系建设•能力构建
组织发展和变
人才和HR战略人才评估人才获取
革
•学习发展•目标和绩效管理•价值观和企业文化•HR分享服务
•课程开发,经验萃取•薪酬和激励•领导力发展•员工能力发展
•人才管理和发展•员工投入度•变革管理•员工关系管理
•专项能力发展•员工安全和健康
•构建教练文化•HR数字化
绩效管理和激领导力发展和人力资源运营
人才发展励文化变革
组织发展和变革—能力构建2
企业学习动力圈
保障
适用能力评估(评价中心)
学习需求(个人/部门)
激励机制(积分制)
动力/
氛围适用性
激发促进
动力应用
效果
应用性
实现
效果
组织发展和变革—能力构建3
对学习动力圈整体进行评估
√员工愿不愿意学习?√在愿意学习的情况下,学习的内容是不是所需要
的
√企业学习的氛围如何?
√学习的方式是不是最适合学习内容的
√学习的技术能不能充分发挥学习方式的作用
您可能关注的文档
- 【DDI分享版讲义】御风而行,塑大健康产业新格局.pdf
- 【海问联合】让价值观落地,让组织文化生根.pdf
- 2023代际团队与管理研究报告.pdf
- 2024全球人才趋势报告 -员工队伍2.0 在机器增强的世界中释放员工潜力-MERCER.pdf
- HYFILE1102 战略人才管理体系.pdf
- HYFILE1302 业务领先模型(BLM)理论与实践.pdf
- HYFILE3104 组织发展和绩效改善策划.pdf
- HYFILE3301 组织诊断九连环-组织的自我察觉.pdf
- HYFILE4214 高效人才招聘六步法.pdf
- HYFILE5335 战略人才管理体系.pdf
- 2023年山西省阳泉市平定县民政局公务员考试《行政职业能力测验》历年真题及详解.docx
- 2023年山西省运城市临猗县民政局公务员考试《行政职业能力测验》历年真题及详解.docx
- 2023年山西省运城市新绛县财政局公务员考试《行政职业能力测验》历年真题及详解.docx
- 2023年山西省运城市盐湖区审计局公务员考试《行政职业能力测验》历年真题及详解.docx
- 湘夫人ppt课件_可编辑.pptx
- 新北师大版六年级下册图形的运动市公开课获奖课件省名师示范课获奖课件.pptx
- 祖逖闻鸡起舞.pptx
- 热力学第一定律热力学第二定律.pptx
- 人教初中数学七上3.3去括号与去分母市公开课一等奖课件名师大赛获奖课件.pptx
- 外国文学新版.pptx
最近下载
- 2024华师大数学七年级上册1.9 有理数的乘法 2.有理数的乘法的运算律课件.pptx
- 小学生少先队大队委竞选PPT.pptx
- 2024一级建造师机电图文记忆背诵口诀.docx
- DB11_T 1598.11-2021 居家养老服务规范 第11部分:服务满意度测评.pdf VIP
- 学校主题教育廉洁自律研讨交流.docx VIP
- 罗氏E601电化学发光免疫分析仪应用及报警故障处理.pdf
- 2023考研英语5500词汇(适合打印).docx
- 保险公司2017年反洗钱工作自查自纠情况报告.doc VIP
- 2022年新修《工会法》题库(工会法答题活动).docx VIP
- 部编版六年级道德与法治第四单元《法律保护我们健康成长》优质课件.pptx
文档评论(0)