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房地产工资与薪酬管理规定超实用--第1页
房地产开发公司工资与薪酬管理制度
第一章总则
第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立
的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和
持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提
高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机
制；
第三条本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在福
州市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力；
第四条本制度适用于XX公司所有正式员工,但不适用于以下人员：
+公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员
本制度适用人员分类如下：
+职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销
策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；
+职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员
工；
+业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部的部
门负责人和房地产项目部的主要负责人；
+业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地产营销策划部；各房
地产项目部中的普通员工由各房地产项目部组织考核；
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房地产工资与薪酬管理规定超实用--第2页
+勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工；
+派出管理人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合作公司中
派出的主要管理人员；
+控股企业财务人员类：指各控股公司、房地产公司中的财务负责人；
+派出普通人员类：指由XX集团总部向各控股公司、房地产合作公司中
派出的所有普通人员.
第二章薪酬结构
第五条员工薪酬由四大部分构成：
+固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；
+绩效薪酬部分：包括季度奖、年度奖、项目奖、总裁特别奖、以及其它
单项奖金；
+附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等；
+保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业
保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等；
第六条不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件一各类人员
薪酬组成表.
第三章固定工资
第一节基本工资
第七条基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算,并随着
当地政府发布的调整标准而调整.
第八条根据公司有关管理制度,病假事假超过规定时间或其它原因,每月
发放当地最低生活费.
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房地产工资与薪酬管理规定超实用--第3页
第二节司龄工资
第九条司龄从员工正式进入福建XX集团股份有限公司之日起计算,司龄
每满一年可得司龄工资30元/月.
第十条司龄工资实行累进计算,累计10年后不再增加.
第三节岗位工资找房地产资料到中国地产商.zgdcs
第十一条岗位工资级别共分30级,划分为四个序列：管理序列、技术序
列、任务序列和勤务序列.
第十二条管理序列分为五类,由低到高依次为办事员30级—26级、主办
25级—18级、部门助理17级—12级、部门主管11级—5级、总裁助理5
级——1级.
第十三条技术序列分为三类,由低到高依次为主办师21级—17级、副
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