2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺训练试卷.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师考前冲刺训练试卷

单选题（共20题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标

准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准

【答案】C

2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进

行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

【答案】A

3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平

均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、

行政法规和规章这几个层次

【答案】C

4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于

市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制

【答案】A

5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强

【答案】C

6.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制

【答案】B

7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，

由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效

【答案】B

8.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与

下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】D

9.员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供

了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?

【答案】D

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单

位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部

门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险

【答案】D

11.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训

【答案】D

12.员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管

【答案】B

13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责

【答案】B

14.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日

常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5

【答案】B

15.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，

应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并

对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

【答案】D

17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金

【答案】D

18.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根