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2024年人事个人年终工作总结参考模板
新的一年已至，随之而来的是新的挑战。在我们筹备以全新姿态迎接新年之际，也有必要回顾和总结过去一年的努力。自人力资源部成立以来的一年半中，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不完善逐步发展至如今的成熟。
自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，显著提升了专业水平，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们全体成员来说是极大的鼓舞。过去，可能有人对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
今年，我们通过团队的共同努力，逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。上半年，由于人力资源短缺，一些工作无法全面展开，我们主要在做基础性工作。自莫总监今年上半年接手以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：
一、我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料，以完善信息并保持公司档案的完整性。这些资料涉及公司机密，我始终保持高度的警惕性和保密意识。同时，我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供准确信息。
二、管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要原因是市场推广部的业务人员分布分散，难以集中。我们计划利用即将到来的假期，完成合同签署工作。
三、根据公司制度和国家规定，我们管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。然而，由于部分岗位的特殊性，员工的工作时间需要灵活管理，考勤数据并不理想。我们正在改进考勤系统，以实现更公正的考勤管理。
一、执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误或错误的员工，我们进行了公正的处罚，并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。
二、公司今年开始逐步实施各项福利制度，如将以往仅限于市场推广部的福利扩展到全体员工。我们还协助行政部策划和组织员工生日活动，丰富了员工的业余生活。同时，为保障员工的安全，公司为所有员工购买了保险，解决了员工的后顾之忧，激发了员工的工作积极性。
三、我们开始管理促销人员，通过收集和分析资料，发现促销团队的管理存在随意性，人员增长过快。加强促销队伍的管理已刻不容缓。计划在下一季度重新制定管理制度，并严格执行，以控制人员增长速度，提高整体素质，为公司的长远发展储备更多的人才。
四、我们协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。
五、我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。同时，我们根据部门领导的指导，修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的人才理念。
个人而言，我将继续努力提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，珍惜来之不易的机会。新的一年，人力资源部的责任将更加重大，我们将以实际的工作成果来证明我们的能力。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好。
2024年人事个人年终工作总结参考模板（二）
一、个人工作情况概述：
在过去的一年中，尽管工作显得繁琐且忙碌，但核心任务可归纳为以下几点：
1.统计分析岗位需求，实时掌握公司人员变动情况，并对入职人员进行定期分类统计。
2.积极搜寻并联系紧缺人才，通过人才网站、公司邮箱等渠道筛选简历，安排面试，并多渠道获取所需人才信息。
3.协助办理员工登记、入职手续，确保流程顺畅。
4.定期更新、完善人才库，为公司人力资源的合理安排提供支撑。
5.精确无误地完成了公司上市审计及准入资料的准备工作。
6.招聘录用、储备、淘汰及离职人员数据均达到既定目标。
7.成功组织并参与中秋晚会、园区联谊晚会等活动，丰富了员工文化生活。
随着对工作的深入，我逐渐接触并适应了更多具有挑战性的任务，如员工培训、活动组织、招聘会等。然而，目前的工作内容已足够我深入学习并熟练掌握。
二、个人经验总结：
1.应在工作之余加强学习，提升专业素质，以应对更大的挑战，避免被时代淘汰。珍惜每一个工作机会，扎实做好每项任务。
2.做好长期人才储备工作，确保用工需求得到满足。
3.加强新进员工培训，是有效预防安全事故的关键。
4.杜绝劳资纠纷，是人力资源部门的重要职责之一。
三、个人不足之处：
1.在处理问题时，态度和方法尚显稚嫩，对问题的洞察力和预见性有待提高。
2.自信心不足，需通过不断总结经验和学习来提高。
3.表达沟通能力有待加强，以消除沟通障碍。
四、个人明年计划：
随着新厂区的投入使用，人力资源中心将承担更重的责任。为确保新的一年工作计划
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