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规范劳动用工管理方案--第1页
篇一：公司劳动用工管理制度
公司劳动用工管理制度
一、总则
1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方
的合法权益，根据劳动法及其配套法律、
规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位
的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安
全卫生保护，享受社会保险和福利等劳
动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章
制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和
生活条件、保护员工合法劳动权益等义
务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理
权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工招用与培训教育
5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并
持有居民身份证，必须是本人的真实
证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合
规范劳动用工管理方案--第1页
规范劳动用工管理方案--第2页
确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗
前要求，实行职前培训、职业教育或在
岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合
同或培训协议另行约定。
三、劳动合同管理
9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日
起15日内签订劳动合同，劳动合同由
双方各持一份，报劳动部门备案一份。
10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，
并加盖公司公章方能生效。
11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动
合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不
设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过
30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；
合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括
在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。
12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司
提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定
第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工
规范劳动用工管理方案--第2页
规范劳动用工管理方案--第3页
变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况
证明的；
（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作
制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害
的
（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的
（6）法律、法规、规章规定的其他情形；
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济
补偿金。
14、有下利情形之一，公司提前30
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