单位纪委书记、副书记提名考察工作管理规定.docxVIP

单位纪委书记、副书记提名考察工作管理规定.docx

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1目的

为贯彻落实中央关于中管企业纪检监察体制改革要求和“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的精神,规范公司所属单位纪委书记、副书记的提名和考察工作,依据《国家管网集团所属企业纪委书记、纪委副书记提名考察办法(试行)》,结合公司实际,制定本规定。

2范围

本规定适用于公司所属各单位纪委书记、纪委副书记的提名和考察工作。

3术语和定义

4职责

4.1公司纪委

4.1.1负责主导公司所属单位纪委书记、副书记的提名和考察工作。

4.1.2负责公司所属单位纪委书记、纪委副书记管理、监督工作。

4.2公司党委组织部

4.2.1负责所属单位纪委书记的选拔任用具体工作。

4.2.2负责公司纪委书记后备干部的管理工作。

4.3公司纪委办公室

4.3.1负责回复拟提拔人选党风廉政等方面的书面意见。

4.3.2配合公司党委组织部开展所属单位纪委书记的民主推荐和考察工作。

4.4所属单位党委

4.4.1负责符合纪委书记、纪委副书记任职条件的成熟人选的推荐。

4.4.2负责纪委书记民主推荐和考察配合工作。

4.4.3负责本单位纪委副书记的选拔任用工作。

4.5所属单位纪委

4.5.1负责本单位纪委副书记任免意见的提出。

4.6所属单位党委组织部

4.6.1负责纪委书记民主推荐和考察具体工作的配合。

4.6.2负责本单位纪委副书记选拔任用具体工作。

5管理内容

5.1工作原则

5.1.1提名和考察工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,健全党管干部、选贤任能制度,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,把纪检岗位作为培养锻炼干部、建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的重要平台,选优配强公司所属单位纪检机构领导班子,为强化所属纪检机构监督作用、推动新时代集团公司纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保证。

5.2资格条件

5.2.1所属单位纪委书记、纪委副书记的提名人选应当具备党章规定的党员领导干部的基本条件,带头加强党的政治建设,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不忘初心、牢记使命,忠诚干净担当、敢于善于斗争,具备过硬的政治素质和较高的纪检监察政策理论水平,制度执行力和治理能力强。

5.3干部来源

5.3.1公司纪委会同公司党委组织部通过调研了解产生所属单位纪委书记、纪委副书记备用人选,为提名提供储备人选。

5.3.2所属单位有符合纪委书记、纪委副书记任职条件的成熟人选,经单位党委研究,可向公司纪委和组织部推荐。推荐纪委副书记人选要听取同级纪委的意见。

5.3.3所属单位纪委书记、纪委副书记原则上应当从已经研究同意的备用人选中提名。如有在履行全面从严治党主体责任、监督责任方面表现突出的优秀年轻干部,也可从纪检系统外确定备用人选和提名。

5.4所属单位纪委书记的提名和考察

5.4.1提名

5.4.1.1根据工作需要和所属单位领导班子、纪检机构建设实际,公司党委、纪委或党委组织部提出启动纪委书记选拔任用工作意见。

5.4.1.2突出政治标准,立足于干部日常表现、群众基础、工作实绩、考评情况和纪检、巡察、审计等部门反映的情况,公司纪委和党委组织部对提名备用人选进行分析研判,提出所属单位纪委书记提名人选。

5.4.1.3公司党委组织部就选拔任用的岗位、条件、范围、方式、程序和提名人选向公司党政主要领导汇报,并听取提名人选所属单位党委意见,在一定范围内酝酿,形成工作方案。

5.4.2考察

5.4.2.1提名人选属于同级职务调整、交流的,视情况进行适当了解考察或直接提交公司党委会讨论决定;提拔任用的,按照公司《处级领导人员管理规定》进行民主推荐和考察。

5.4.2.2确定考察对象,应根据工作需要和干部德才条件,综合考虑民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行充分酝酿。

5.4.2.3公司纪委会同公司党委组织部按照《处级领导人员管理规定》等有关规定对确定考察的对象进行考察。

5.5所属单位纪委副书记的提名和考察

5.5.1提名??

5.5.1.1所属单位纪委副书记岗位出现空缺或需要交流调整的,该所属单位党委经与公司纪委充分沟通后,向公司纪委书面提出调整配备申请和提名人选推荐意见,并附相关人选的干部任免审批表、干部基本信息表。

5.5.2考察

5.5.2.1推荐的提名人选属同级调整的,公司纪委直接审定后予以批复。

5.5.2.2推荐的提名人选属提拔使用的,由所在单位纪委会同所在单位党委组织部按照《科级人员管理规定》等有关规定进行考

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