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tuv培训计划参考8篇

（实用版）

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序言

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tuv培训计划参考8篇

培训计划相当于是个框架，我们需要将自己的培训摆入其中，大

家在进行培训之前，都要认真进行培训计划的写作，下面是本店铺为

您分享的tuv2024年培训计划参考8篇，感谢您的参阅。

tuv2024年培训计划篇1

一、培训目的：

1.使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的

企业文化，坚

定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。

2.使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作

要领，工作程

序和工作方法，尽快进入岗位角色。

3.帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。

二、培训对象：

公司所有员工

三、培训期间：

新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培

训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定

员工签字。

四、培训方式：

1.岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的

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有关制度和行

为规范解答新员工的问题。

2.在岗培训：新员工实际工作部门负责（参观工作环境：介绍部

门环境与工作

内容：讲解岗位要求：工作流程：工作待遇：）

五、培训教材：

员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等

六、培训内容：

1.企业概况（公司、历史、背景、使命等）

2.公司组织架