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2024年行政人事工作总结标准样本
1、新员工入职与转正管理:
在____年,公司新入职的员工人数为____人。同时,确保符合转正条件的员工能及时完成相关手续,以确保人力资源的有效利用。
2、离职员工手续与档案管理:
对于离职员工,确保其离职手续的妥善办理,____年离职员工人数为____人。同时,整理年度及以前年度的档案材料,按年份和类型分类归档,存放在____楼档案室,并建立电子档案系统,以方便日后查阅。
3、员工培训工作:
协助部门主管对新入职员工进行入职培训,____年共组织了____次针对入职____以内员工的培训,内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。
4、劳动合同与社会保险管理:
a)社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。
b)及时与符合条件的员工签订劳动合同,并办理社保增加手续,____年签订合同并增加社保的员工人数为____人。
c)确保离职员工的劳动合同解除工作,并办理社保减少手续,____年解除合同并减少社保的员工人数为____人。
5、值日及值班管理工作:
a)定期更新并检查公司日常及周末值日安排。
b)完成法定节假日的放假通知及值班安排,自入职以来,已成功处理了____个节假日的相关工作。
6、工会管理与员工活动组织:
定期或不定期组织各类员工活动,并与上级工会组织保持有效沟通,以增强员工的团队精神和归属感。
二、个人工作体会:
1、重视学习与提升:
我深信工作中不断学习和进步至关重要。在新的工作岗位上,我通过学习加强了各方面的知识,以更好地适应工作需求。
2、过往经验的助力:
在____公司____年的____工作经历,使我能够快速理解公司的业务和行业情况,同时在数据管理和报表制作方面的技能,也帮助我更快地掌握了新工作的各项任务。
3、谦逊请教,融入团队:
我积极融入行政人事部,尊重并倾听同事的意见,遇到不懂的问题及时向领导和有经验的同事请教,以尽快适应新环境。
4、认真负责的工作态度:
我深知每一份工作的价值,致力于提升工作品质,培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中待改进之处:
a)面对突发情况时,应变能力有待提高。
b)有时对个别工作任务的重视度不够,需要提高工作中的细心程度和条理性。
c)在处理复杂任务时,需要更加专注和认真,以提升工作完成的质量。
三、____年工作计划:
在____年工作的基础上,____年我将:
1)完善人事资料和劳动合同,消除潜在问题。
2)整理公司文件和档案,建立完整的档案目录。
3)确保所有员工的社会保险购买到位。
4)加强员工关怀,提升员工归属感,降低离职率。
同时,我将持续提升自我,学习新知识,提高工作能力和专业素养,积极参与部门培训,增强人际沟通,以更好地适应公司发展。我将以更加勤奋的态度工作,争取取得更佳的成绩。
2024年行政人事工作总结标准样本(二)
经过一年的时光流转,我已在公司担任前台职务接近____个月,虽然前台的贡献可能不及业务、营销、财务等部门对公司发展的影响那么显著和直接,但我深信,每个岗位的存在都有其不可忽视的价值。我认识到,无论身处哪个岗位,执行何种任务,都是为了实现公司的整体目标而努力。在过去的____个月中,我得到了领导和同事的关心和指导,顺利完成了各项任务,同时也意识到自身的一些不足需要改进。以下是我今年工作的总结。
一、前台日常运营
1、接待工作:作为公司形象的代表,我始终遵循公司的规定,以热情的态度接待每一位来访者,引导他们至相关部门,并对上门推销的业务人员保持礼貌,妥善保存他们的名片和宣传资料,以备后续工作之需。近____个月,我已接待了约____人次的客户。
2、电话处理与文件分发:我确保准确无误地接听和转接电话,处理传真、复印和信件分发,保持高效的工作流程。电话接听准确率达到了____%,并妥善处理了所有收到的文件资料。
3、应急情况管理:在发现如饮用水不足、办公设备故障等问题时,我会及时处理,如联系供应商送水,申请购买办公用品,联系物业或商家解决设备问题,确保日常运营的顺利进行。
二、综合事务管理
1、差旅预订:我负责项目部人员的车票、机票预订,确保及时送达,同时预订并确认出差人员的住宿安排,至今已处理约____张预订。此外,我还负责员工生日蛋糕的预订,提前与员工确认,今年已预订____个生日蛋糕。
2、文档整理与资产登记:所有培训资料和确认单都经过分类整理,新购买的书籍和办公设备也进行了详细的登记和管理,以便于资产的追踪和使用。
3、考勤统计:每月____日前,我会从考勤系统中导出数据,进行核对和汇总,确保考勤报告的准时发布。
4、组织员工活动:每周三下午____点,我组织员工进行团队活动,以增强团队精神和身体锻炼。近期
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