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第一章测试
1.人力资源的本质是人的（）的总和。
A:文化
B:知识
C:技能
D:能力
答案:D
2.人力资源管理的最终目标是（）。
A:取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
建立良好的员工企业关系
B:—
C:履行人力资源管理的职能
D:提高工作效率
答案:A
3.人力资源的双重性特征是指（）。
A:可用性与有限性
B:生物性与社会性
C:生产性与消费性
D:生产性与能动性
答案:C
4.人力资源管理各项职能中，处于基础性地位的是（）。
A:员工培训与绩效管理
B:薪酬管理与员工关系管理
C:员工招聘与甄选
D:职位分析和职位描述
答案:D
5.下列不是由技术进步带来的人力资源管理挑战的是（）。
A:人工智能与工业机器人的广泛使用带来的人力资源管理问题
B:人口老龄化加剧
C:互联网使人力资源管理复杂化
D:大数据带来的安全问题
答案:B
6.企业里承担人力资源管理责任的人员包括（）。
A:人力资源管理专员
B:高层管理者
C:中层管理者
D:普通员工
答案:ABC
7.根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括（）。
A:营造价值造的良好人力资源环境
B:保证员工价值评价的准确有效
C:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
D:实现员工价值分配的公平合理
答案:ABCD
8.组织高层管理者应重点扮演的角色包括（）。
A:企业的精神领袖以及自我开发者
B:中层管理人员的导师和教练
C:战略制定者
D:外部资源获得者
答案:ABCD
在三支柱模型中，三种角色分别（）。
9.HR
A:政委
B:共享服务中心HRSSC
C:专家中心HRCOE
D:业务伙伴HRBP
答案:BCD
10.人力资源质量构成具体包括（）。
A:体力
B:心力（非智力因素）
C:经历
D:智力
答案:ABD
第二章测试
1.康乃尔大学的人力资源战略分为哪几种（）
A:吸引战略
B:发展式战略
C:参与战略
D:投资战略
答案:ACD
2.人力资源需求预测的内容包含（）
A:人力资源需求的质量
B:人力资源需求的结构
C:人力资源需求的数量
D:人力资源需求的地点
答案:ABC
3.人力资源预测的主观判断法主要包括（）
A:定量分析法
B:名义团体法
C:经验推断法
D:德尔菲法
答案:BCD
4.人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）
A:企业效率的变化
B:职位分析
C:工作岗位结构的变化
D:企业的目标和战略
答案:ACD
5.注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式
战略。（）
A:错
B:对
答案:B
6.人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。（）
A:错
B:对
答案:B
7.德尔菲法，也称专家调查法，
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