原创力文档- 1、本文档共225页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
PAGE1
四级劳动关系协调员理论与技能知识考试题及答案
单选题
1.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益
A、人力资源和社会保障行政部门
B、工会
C、工商联
D、企业联合会
参考答案：B
2.张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同，从事化妆品的销售工作合同中有一个条款约定:鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完成这个基数后销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数,则不能领取一分钱由于张丽急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久,张丽男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房,张丽与男友结了婚而因为筹办婚礼张丽,有3个月没有完成公司规定的销售基数,因此,张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法要求公司支付这3个月的工资,而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数,不予支付工资是合理的，甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定，要求和张丽解除劳动合同.在本案例中以下哪些说法是正确的（）
A、根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同
B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数,所以张丽要求公司支付3个月肛资不合理
C、公司与张丽签订的合同条款是无效的
D、以上都不正确
参考答案：C
3.企业劳动关系预警的第一线是（）
A、企业决策层
B、中层管理部门
C、基层部门
D、工会
参考答案：C
4.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A、一年
B、二年
C、三年
D、四年
参考答案：B
5.劳动关系的主体包括（）
A、劳动者与工会
B、劳动者与用人单位
C、用人单位与行业协会
D、劳动者与政府主管部门
参考答案：B
6.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）
A、供大于求
B、供不应求
C、供求均衡
D、供求不均衡
参考答案：B
7.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则
A、优先保护
B、平等保护
C、全面保护
D、基本保护
参考答案：A
8.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬
A、按劳分配
B、按劳分配与生产要素分配相结合
C、诚实信用
D、有利于劳动者
参考答案：A
9.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过
A、三分之二,过半数
B、过半数,过半数
C、过半数,三分之二
D、三分之二,三分之二
参考答案：A
10.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A、外国使馆
B、家庭
C、企业
D、个人
参考答案：C
11.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立
A、劳动合同订立之日起
B、劳动合同订立次日起
C、用工之日起
D、用工次日起
参考答案：C
12.实行厂务公开（）
A、应当保守企业知识产权相关的事项
B、应当保守企业商业秘密
C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项
D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项
参考答案：D
13.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）
A、个别访问与集体访问
B、直接访问与间接访问
C、结构式访问与无结构式访问
D、主动访问与被动访问
参考答案：D
14.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同
A、解除
B、中止
C、变更
D、终止
参考答案：A
15.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）
A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资
C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付
D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付
参考答案：B
16.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算
A、劳动争议发生之日
B、当事人双方终止劳动关系之日
C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D、劳动者离开用人单位之日
参考答案：C
17.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）
A、注销
B、撤销
C、吊销
D、关闭
文档评论（0）