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人才促进乡村振兴汇报材料

人才促进乡村振兴汇报材料当前，推进乡村全面振兴的工作任务重、难度大，人才结构不全、人才数量不足、人才动力不强等依然是基层干部反映强烈的问题，要实现高质量发展必须汇聚各类人才力量提供基础支撑。以解店镇为试点，以一村一名大学生为着力点，探索打造乡村振兴人才小分队，开创乡村人才振兴一子落，全盘活的生动局面。

广开源、强吸力，广募人才注好乡村人才蓄水池。到村工作大学生用档案信息找、入户座谈聊、田间地头访、村干村民荐等多种方式，以可以助力乡村发展即人才为标准全面梳理所在村下乡人才、本村户籍在外人才、本土人才资源，了解各类人才的所学、所精、所长，对人才类型、学历层次、人才年龄进行分类管理，全面科学建立人才信息储备库，成立以到村工作大学生为队长的乡村振兴人才小分队，同步在县乡两级分别建立人才大队、人才中队，注好乡村人才蓄水池。

多角度、勤探测，问需纳谏找准人才施展目标田。到村工作大学生根据各村实际，通过实地调研、问卷调查、座谈倾听等形式了解村民生活生产需要，结合乡村发展需要，建立农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技五类人才的人才需求信息库，找准人才施展目标田。

画路线、扫路障，建立机制挖通人才对接引水渠。到村工作大学生召集农村特岗教师、三支一扶人员、到村工作选调生等各类下乡人才，宣讲各自擅长领域政策知识，发展壮大村级集体经济，防范化解网格治理风险，弘扬社会主义法治精神。打好乡情牌乡愁牌，强化荣誉感、归属感、存在感吸引在外务工经商人员、退役军人、离退休干部等在外人才，着力推动人才回乡、资金回流、项目回迁。发挥土专家田秀才乡创客作用，组织本土人才为村民传经授道、答疑解惑。同时做好人才联络员，在村与村、村与镇、村与县之间的人才资源调配过程中积极协调沟通，打通村与乡镇人才中队、县级人才大队间的渠道，挖通人才对接引水渠。

多元素、高质量，真培实训灌足人才强基营养液。到村工作大学加强与乡镇及县直相关单位的沟通协调，邀请兄弟乡镇、兄弟村或县直部门业务能手及高校专业人员对本村人才进行业务指导或技能培训。及时宣传并组织本村村民参加县、乡两级技能培训，招募一批特聘农技员，依托农广校、农民夜校、田间课堂等载体，扩大人才总量、提高人才质量、优化人才结构。加强对农村致富带头人培育，培育一支精准服务产业需求、解决生产技术难题、促进农民发展致富的服务力量，灌足人才强基营养液。

暖阳光、沐春雨，考核激励开出乡村发展遍地花。因地制宜，建立多维度人才激励机制。组织乡村人才参加优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛，通过表彰给予精神奖励、通过人才成果评估给予为村带来较大经济效益的人才经济奖励，对于思想进步、积极参与的人才给予优先入党、推选两委班子、乡人大代表等政治待遇；同时县乡两级把人才发挥效用纳入到村工作大学生考核体系中来，引导激励到村工作大学生不断服务人才，厚植乡村人才发展沃土，开出乡村发展遍地花。

人才小分队开展工作以来，解店镇六个试点村共统计人才34名，梳理需求目录13条，掌握了全村人才基础数据；培训134人次，对接人才8名，带来直接经济效益7.7万元。下一步，万荣县将结合试点的成熟做法，坚持问题导向，完善工作方案，在全县全面推广人才小分队建设，让人才在乡村振兴战略中大显身手、大展作为。

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20__年是中国共产党成立100周年和十四五开局之年,是农业农村工作转向全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化的第一年,做好乡村人才振兴工作具有重要意义。今年以来，张店区乡村人才振兴专班立足职责职能，坚持从实际出发，围绕专业人才下乡、乡土人才培养、人才服务保障等方面，下足力气，充分发挥乡土人才在带头致富脱贫、先进技术推广、产业结构调整等方面的积极作用，为全区乡村振兴产业发展奠定坚实农业农村人才智力基础。

一、乡村人才振兴工作完成情况

（一）抓好乡村人才队伍建设。

1.开展农村劳动力向非农产业和城镇转移培训。为确保任务的完成，加强培训宣传工作，采取多种形式,广泛深入地开展就业形势、就业培训政策、创业先进典型等宣传，通过典型带动、榜样示范，引导广大农村劳动者转变就业观念。10月份召开湖田镇、房镇镇、马尚办事处人社所会议，强调农村转移就业劳动者培训工作的重要性，并督促相关人社所辅助定点培训机构进社区、村居开展培训工作。截至目前，共开展农村转移就业劳动者培训817人次，已经超额完成全年培训任务。

2.开展高素质农民教育培训工作。按照《2021年张店区农民专项培训项目实施方案》安排，5月12至14日在淄博张店瑞晨种植专业合作社田间实训学校，开展了果树种植管理技术培训。9月28至30日在山东响水涯农业科技发展有限公司田间实训学校举办了土元养殖专项培训，10月2