2024年人事个人年终工作总结例文（3篇）.docxVIP

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2024年人事个人年终工作总结例文

回顾过去一年，我们见证了公司和团队的显著发展，品牌实力持续增强，同事们也在不断进步和提升，共同为同一目标努力奋斗。新的一年，我们面临更大的挑战，同时也要回顾和总结过去的努力。

人力资源部自成立以来已有一年半，我有幸参与其成长过程，从零开始，逐步发展到如今的成熟状态。自____年以来，部门规模逐渐扩大，引进了专业人才，专业水平显著提升，人力资源建设正迈向规范化，部门职能也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这对团队来说是极大的鼓舞。过去，员工可能对人力资源部门的职能感到陌生，但今年我们通过共同努力，已获得公司大多数部门的认可和支持。

上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。今年在莫总监的领导下，我们对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度警惕性和保密意识。

2.管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要是因为市场推广部的特殊性，但我们计划在春节期间完成大部分的签署工作。

3.管理员工考勤和请假，按月准确出具考勤报告。我们改进了考勤系统，以解决部分员工在新考勤制度下的困扰。

1.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了错误。

2.公司开始逐步实施福利制度，如将推广用烟扩展到所有员工，协助组织生日活动，购买员工保险等，以增强员工的归属感和工作积极性。

3.加强对促销人员的管理，通过数据分析发现管理上的问题，计划重新制定制度，以提高促销队伍的规范性和素质，为公司储备更多的人才。

4.协助招聘和任用工作，包括发布招聘信息、收集资料、安排面试、跟进新员工情况等。

5.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以促进团队和谐。

在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司的人才理念。

对于个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部将承担更重的责任，我们将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明我们的努力。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好！

2024年人事个人年终工作总结例文（二）

新的一年已经来临，伴随着新的挑战，我们同时也在准备以全新的姿态迎接它的到来，不忘回顾和总结过去一年的努力。自____年以来，人力资源部已历经一年半的发展，我有幸参与并见证了其从无到有，从初步的不完善逐步走向成熟的全过程。

在此期间，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，显著提升了专业水平，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们全体成员来说是极大的鼓舞。过去，可能有人对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。

今年，我们通过团队的共同努力，逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自莫总监今年上半年接手以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料，以完善档案，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。

2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划在春节期间集中处理，以完成这项任务。

3.管理员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。尽管在处理某些弹性工作时间的岗位时遇到困难，但我们正努力完善考勤系统，以确保公平公正。

4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育，以防止类似情况再次发生。

5.今年，公司开始逐步实施福利制度，如为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以增强员工的安全保障，同时也提高了员工的工作积极性和满意度。

6.我们还加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销团队的管理效率和人员素质。

7.另外，我们协助招聘与任用工作，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试等，同时也在优化员工关系，协调员工与管理层的关系，组织各类员工活动。

8.在部门领导的指导下，我们修