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招聘工作情况汇报

篇一：公司年度招聘工作总结报告

20XX年上半年招聘工作总结

(:招聘工作情况汇报)20XX年上半年，按照公司年度既定计划部署，

招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，

收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上

管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）

29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人

员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操

作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目

后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，

通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月

28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手

对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运

行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

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20XX年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进

一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或

免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类

劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能

更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学

院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓

展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招

聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作

协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业

学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合

作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信

息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信

息和人力资源。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于

娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大

部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或

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收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。

下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的

协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有