常驻异地工作人员合同7篇.docx

常驻异地工作人员合同7篇

篇1

甲方（公司）：__________________________

乙方（员工）：__________________________

鉴于甲方需要在异地设立办公点，需要派遣员工常驻异地进行工作，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，就乙方作为常驻异地工作人员的相关事宜达成如下协议：

一、合同双方基本信息

甲方全称：__________________________

地址：__________________________

联系方式：__________________________

法定代表人（负责人）：__________________________

乙方姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证号码：__________________________

联系方式：__________________________

家庭住址：__________________________

紧急联系人及联系方式：__________________________

二、工作内容及地点

乙方担任的职位为__________________________，具体工作内容为__________________________。工作地点为__________________________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

常驻异地期间，乙方的工作时间、休息休假等应遵循当地的法律法规和甲方的相关规定。同时，甲方应确保乙方享有足够的休息时间，保障乙方的身体健康。

四、薪酬待遇及福利

甲方应按照国家及地方的相关法律法规和公司内部制度，为乙方提供合理的薪酬待遇及福利。包括但不限于是基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。此外，甲方还应为乙方提供必要的食宿安排或相应的食宿补贴。

五、保密义务及竞业限制

乙方在任职期间及离职后，应对在工作中获知的所有商业秘密和机密信息承担保密义务。乙方不得擅自泄露、使用或向第三方提供甲方的商业秘密和机密信息。同时，双方在合同期间和合同终止后的一段时间内（具体由双方协商确定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

六、保险及福利待遇

甲方应为乙方购买相应的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，甲方还应为乙方提供必要的商业性保险，如意外伤害保险等。乙方在任职期间享有的福利待遇，如年终奖、节日福利等，应按照国家法律法规和公司内部制度执行。

七、知识产权归属及职务发明条款

在任职期间，乙方完成的与甲方业务相关的发明、创作等作品的知识产权归属于甲方所有。乙方在任职期间完成的与甲方业务相关的技术成果、研究成果等，应当及时向甲方报告并交由甲方管理。

八、合同期限及终止条款

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为________年。合同期满前，双方可协商续签。合同期间，任何一方违反合同约定或法律法规规定的，另一方均有权解除合同。合同终止时，双方应办理相关手续并清算相关事宜。

九、其他约定事项

……（其他需要在合同中明确的条款，如违约金、赔偿责任等）……。

双方可根据实际情况补充相关内容。

双方签字确认：……（甲乙双方签字盖章处）……。文本最后请附上双方的签字和盖章，确保合同的正式性和有效性。以上内容构成一份关于常驻异地工作人员合同的完整协议。合同的格式应该清晰明了，内容严谨完整。在撰写合同时，应确保所有条款的合法性和公平性，并充分考虑双方的权益和义务。合同全文应在一千字以上，以满足您的要求。实际撰写时，可以根据具体情况调整各部分的详细内容。

篇2

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲方需要在异地设立办公地点，需派遣员工常驻异地工作，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在常驻异地工作期间的相关权利和义务，确保双方权益得到合法保护。

二、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，在异地办公地点完成安排的工作任务。

2.工作地点：___________________________。

三、合同期限