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媒介岗位分析方案

背景介绍

随着互联网的飞速发展和经济全球化的推进，媒介行业正处于蓬勃发展期。媒介行业的激烈竞争也给媒介行业及媒介从业者带来了巨大压力。媒介工作有着明确的职责和工作范畴，不同类型的媒介岗位所追求的能力、技能、素质等也有所不同。因此，制定一套媒介岗位分析方案显得尤为关键。

目的

本媒介岗位分析方案旨在帮助媒介企业或机构，系统性地分析各种媒介岗位，梳理媒介岗位所需要的职责、技能和素质，并提供一定的参考，以此来提高企业或机构的招聘效率，优化人才流动，促进公司战略的实现。

分析内容

岗位名称

岗位名称应明确、简单，易于理解。同时应体现岗位职责及级别。

岗位职责

任务明确。每项工作的目标、范围、实施依据、主要内容等都有明确的要求。

协同工作。协助部门完成整体工作的要求，尤其是市场活动，公关活动，策划活动等。

工作的补充。责任制下，对上级的工作的补充。

工作数据记录，周、月定期报告，以便评估工作质量。

岗位素质

沟通能力。媒介工作是一个与人沟通的工作，身为媒介从业者，此项能力绝对必不可少。

独立思考能力。在媒介工作中，需要处理大量的信息，因此媒介专业人员必须具备快速分析、独立思考、及时决策的能力。

学习能力。由于媒介行业的快速发展，社交媒体的革新等原因，媒介行业要求媒介工作者具备良好的学习能力。

团队合作。媒介工作者在团队合作中必须既能说服又能协调，以达成最好的结果。

岗位技能

数据分析能力。在数据处理方面的能力和良好的数据分析能力是媒介行业工作者所必需的。

内容创意.媒介岗位上需要媒介从业者有较好的创意和想象能力，并能将想象转化为文字、图片或视频，来引起广告主和受众的注意力。

市场营销能力.媒介从业者需要具备强大的市场开发、营销策略和销售技巧，以便更好地为广告主提供媒介服务。

基本的文案技巧。媒介岗位需要具备良好的文案撰写能力，要求媒介从业人员掌握基本的新闻记者理念、非虚构写作技巧等。

总结

好的媒介岗位方案可以帮助企业/机构更好地理解媒介岗位所需要的能力、技能和素质等，从而更有针对性地招聘人才，激励员工，最终提高企业/机构的绩效和市场竞争力。媒介岗位分析方案是常态，建议企业/机构可以根据不同的时间点和业务需求，制定不同周期的媒介岗位方案，从而更好地推动企业/机构的产业链和行业界别的升级。