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比亚迪试用期工作总结8篇

比亚迪试用期工作总结1

——在比亚迪逐梦的开头

姓名：工号：

部门：事业部：

从七月八日到比亚迪报道开头，始终在渐渐的感受着比亚迪的

魅力，想知道缘何数以万计的高校生会奔向这里，会聚集在比亚

迪……

在公司里经过了一段时间的培训，在宏观上对比亚迪有了肯定

的了解之后，最终有些明白了，是公司的文化、公司的制度把如此之

多的人才给吸引过来了。

企业文化

每个企业都有自己的成长之路，在进展壮大的过程中，比亚迪

也形成了自己独有的企业文化。它是随着比亚迪进展的脚步，潜移默

化逐步积累形成的，它代表了比亚迪的精神面貌、核心价值观、行为

风格和道德标榜。

比亚迪坚持不懈，逐步打造“公平、务实、激情、创新”的企

业核心价值观，并且始终坚持“技术为王，创新为本”的进展理念，

努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。

比亚迪自成立以来，始终坚持提倡“以厂为家、爱厂如家”的

“家文化”，提倡管理不仅要“人性化”，更要“家人化”。比亚迪

努力营造亲近、和善的工作环境，供应家一样的饮食、住宿等基本服

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务需求，开展体验式、传帮带式的培训，建立畅通有效的内部沟通渠

道，赐予员工暖和如家的关心和关怀，营造公司与员工共赢的局面。

资质模型与仔细度

比亚迪资质模型：内在驱动表达为诚信、忠诚、无私奉献、持

续改良和客户导向；与人共事表达为团队领导、团队协作和主动主动；

解决问题表达为仔细和分析决策。公司在王总的提倡下，大力推动

仔细度文化建设，并且把仔细作为比亚迪人资质模型的一项重要内容，

用以评价、考核员工。

仔细度的四个层级：贯彻落实、精确严谨、力求完善和追求卓

越。详情表达为：精确无误地发邮件、写报告、输材料，熟悉和了解

公司对产品、工作或者服务品质的基本要求和内容；根据公司制度流

程办事，对于流程的漏洞与缺乏有高度的敏感性；每件工作都花足够

的时间和精力，能够一次性把工作做好；全身心投入制定品质掌握方

案，在简单出问题的关键环节有明确的掌握步骤，不断自我总结提出

更好的工作方法。

培训中，企业文化和仔细度课程是最令人憧憬的，让学员们向

真正了解公司并且融入公司迈出了坚实的一步。

从学校走出，进入新的环境，遇到新的挑战，我们新员工应当

准时的实现角色转换，正确的角色转换需要理智。在这一转换过程中

应当努力做到：克服依恋心理、畏惧心理、自傲心理和失衡心理；能

够安心本职，甘于吃苦；学会转移留意力，主动地融入新的集体，合

理正确地给自己定位，从思想上进行自我调整。

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通过此次培训，学员对于公司的进展历程、职业道德规范、商

务礼仪、商业隐秘爱护和竞业禁止、人力资源管理、综合管理、后勤

保障和奖惩管理等各个方面有了更进一步的了解。

比亚迪试用期工作总结2

进入深圳市比亚迪汽车股份有限公司已经足足三个月了。在这

三个月的试用期里，我对CNC调机有了更深化的了解和学习。

首先，对零件的熟