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检验科不同职级人员绩效考核评分标准--第1页
检验科不同职级人员绩效考核评分标准
第一篇：检验科不同职级人员绩效考核评分标准
检验科不同职级人员绩效考核评分标准
科别：姓名：职称：职务：标准分：实得分：
说明：
1、1—15条为各级检验人员考评内容，1—17条为副主任考评内
容，1—21条为主任考评内容。
2、实行各级检验人员以科室考评为主，副主任及主任以院方考评
为主的院科两级综合考评方法。7
影像（含特诊）科不同职级人员绩效考核评分标准
科别：姓名：职称：职务：标准分：实得分：
说明：
1、1—13条为影像科各级医师考评内容，1—18条为副主任考评
内容，1—21条为主任考评内容。
2、实行各级医师以科室考评为主，副主任及主任以院方考评为主
的院科两级综合考评方法。8
第二篇：医学检验科评分标准
2015年市级甲类临床重点专科评分标准（适用于医学检验科专业）
序号考核内容标准分考核方法评分标准一基础条件140医院有专
科建设领导的组织机查医院文件和分管院领导3无组织机构扣3分；
有机构未履行职责扣2分构工作日志发展医院有支持检验科建设的
政策政策措施不完善或不得力扣2分；有政策措施但不落实扣2分；
无明确政策4查有关文件资料1环境或措施措施扣4分10分查医院
相关文件、会议纪医院有检验科建设发展规划3规划欠合理扣2分，
无检验中长期发展规划扣3分要等材料查实验室平面图，实地查实验
室总面积≥1200平方米不扣分；1200平方米＞面积≥800平方米扣3
实验室有保证开展工作的空间8看分；800平方米＞面积≥600平方
米扣6分；面积＜600平方米扣8分专科2规模查医院有关文件；现
场查布局不符合要求一处扣2分；工作流程不清晰一处扣2分；不按
检验科不同职级人员绩效考核评分标准--第1页
检验科不同职级人员绩效考核评分标准--第2页
照医疗机构20分科室布局合理，工作流程清晰，12看科室布局、工
作流程；诊疗科目名称设置科室及各亚专业一项不规范扣2分；标识
不清楚、不醒目标识、标牌清楚科室标识、标牌一处扣2分支撑相
关科室工作能够与检验科发临床科室设置齐全。专家根据参评单位平
均年门诊人次、年出院人数情况条件310查阅统计报表展相匹配综
合打分。30分1
序号考核内容标准分考核方法评分标准查仪器清单及相关检验
项检验设备能满足检验科开展技目清单，现场查看专科必主要检验设
备状态正常（包括临床化学、临床免疫学、临床血液体液学）双术项
目需要，具有先进性和适宜10备的仪器情况，查看仪器备份,一个专
业无双备份设备扣3分；不满足检测项目需要一项扣2分；不性的使
用记录（参照技术项具备先进性一项扣2分；不具备适宜性一项扣2
分目指南）查医院账薄、报表，核对评估前3年投入≥300万元不扣
分，每少50万元扣2分；未专款专用的扣
医院对检验科经费投入情况有关数据10分科室有详细的发展规
划、工无发展规划扣2分；无工作计划扣2分；无工作总结扣1分5
查看资料作计划及工作总结《医疗机构临床实验室管理遵守科室未按
照《医疗机构临床实验室管理办法》开展工作一处扣1分；未建立质
量办法》，按照ISO15189质量管15查看资料，现场查看管理4管
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