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残联系统重要岗位、关键领域、重点环节廉政风险点及防控措施.pdf

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残联系统重要岗位、关键领域、重点环节廉政风险点及防控措施--第1页

廉政风险点及防控措施

为了深入贯彻落实党风廉政建设责任制,拓展源头防腐

工作领域,切实加强对廉政风险的防范管理,增强反腐倡廉

工作实效,促进残疾人事业的和谐健康发展,特结合残联系

统廉政建设风险防范工作实际,查找出廉政风险点并提出防

控措施,进一步推进廉政风险防控管理工作。

1、理想信念不够坚定,思想道德滑坡,政治觉悟不高,

缺乏为党的事业而奋斗的奉献和牺牲精神。2、缺少经常性、

针对性学习和思考,进取创新精神不够,政策业务水平不适

应新形势下残疾人工作需要。3、工作作风不实,工作缺乏热

情,责任心不强,服务意识淡薄,不能深入基层了解情况,

虚心听取残疾人意见,创新发展意识不强,工作业绩不佳。4、

对干部职工政治、思想和道德教育管理不严或是没有起到有

效的防范作用,可能产生拉帮结派、各自为政、相互扯皮拆

台等歪风邪气。5、对党风廉政建设的重要性、关键性没有充

分认识,不认真履行“一岗双责”,领导和监督职责履行不到

位,监督管理不严,造成单位或干部个人出现违规违纪问题。

防控措施:1、深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政

和艰苦奋斗教育,全面提高党员干部正确行使权力、严格依

1

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制。2、加强理事会班子思想建设和干部队伍建设,坚持中心

组学习制度和单位机关学习制度,认真落实学习计划,加强

学习培训,提高队伍整体素质。3、进一步加强干部职工队伍

政治思想教育,努力提高干部职工思想政治觉悟;切实加强

廉政勤政教育,树立立党为公、执政为民的意识。4、认真落

实“一岗双责”和党风廉政建设责任制,遵守廉洁自律规定,

严格落实个人重大事项报告制,严格落实民主生活会制度,

定期开展批评与自我批评。5、加强内部制度建设,严格决策

程序和办事程序,凡“三重一大”均实行民主决策和政务公

开,防范堵塞漏洞,预防腐败行为发生。

责任单位:党支部、理事会班子成员,办公室,康复教

育就业股,各乡镇(街道)残联。

责任对象:残联系统全体人员。

在人事管理、干部选技任用、

考核、评先等方面,不坚持公开、公正、公平原则,不深入

基层调查,偏听偏信,失察失误,弄虚作假,泄露相关信息、

私下许诺先进称号等,导致人事管理决策失误,造成不良影

响。

防控措施:规范人事管理行为,严格执行干部选拔任用、

考核、评先、定职、定级等方面的各类规定,落实广泛征求

2

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整,均须按程序和权限集体研究决定,干部的调整、提拔、

任用,按照民主推荐、能力政绩考核、讨论决定等程序确定

考察对象,过程全部公开、及时公示。

责任单位:党支部、理事会班子成员,办公室。

责任对象:某某。

财务管理风险点:1、不认真执行年初的财经预算,

随意扩大开支范围、提高开支标准,违反财务制度乱发补贴

奖金,大额资金的使用未经集体讨论,导致资金使用不当,

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