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企业话剧编排方案

简介

企业话剧是一种比较新颖的培训形式，在近几年越来越受到企业培训市场的欢迎，它采用现场演出的方式，通过戏剧表演和角色演绎来展示企业中存在的各种问题，并给出相应的解决方案。本文将会介绍一种企业话剧的编排方案，从中可以了解到如何设计一个具有可行性和实用性的企业话剧框架。

编排流程

第一步：需求调查

在设计企业话剧之前，需要了解企业所需要解决的问题和目标，需要详细的进行需求调查。了解企业的文化、业务、员工的思想特点和人际关系，然后再设计话剧的题材、角色的情感和企业文化的融合。

第二步：设计剧本

在这一步需要编写具有可行性的剧本。剧本要紧贴企业的需求和目标，采用欢乐轻松的方式来进行展示。在编写剧本的过程中，需要经常交流、讨论，不断修改完善。

第三步：角色设置

根据剧本的情节，设置各个角色。其中主角的设置需要特别注意，因为主角需要具备代表企业、展现问题和解决问题的功能，所以设计主角时需要兼顾其形象、特点和角色关系。

第四步：演员招募

需要根据企业话剧的场地大小、剧本情境和角色的性格特点来进行演员的招募。在这一步需要重视演员的演技和对企业问题的理解能力等方面的要求。

第五步：排练演出

在演员招募之后，需要开始进行排练演出。在排练的过程中，需要针对不同的角色进行针对性的演出指导，并且不断调整剧本，完善演出效果。

第六步：演出

完成排练演出后，就可以进行真正的演出了。在演出之前，还需要进行多次调整，确保整个演出过程中效果的准确和准时。

第七步：总结与反馈

演出完成后，还需要进行总结和反馈。这一步中可以收集听众和演员的反馈，进行问题总结和改进。

企业话剧编排方案的优势

创新

相较于传统的培训形式，企业话剧可以更好地吸引员工的注意力，并降低员工对于培训的抵触心理。同时，企业话剧还可以通过演出形式，将理论和实践结合起来，达到更好的培训效果。

有效性

因为企业话剧是根据企业自身需求设计的，所以它可以很好地体现出企业问题和员工状况，从而更好地进行针对性培训。由于企业话剧中需要员工参与进来，所以在实践中也能达到很好的效果。

反馈与总结

企业话剧的优点之一是可以得到员工的实际反馈。在演出完成后，可以进行反馈和总结，不断完善和改进。同时，这一过程也可以让员工见证自己对问题的认识和解决过程，这是其他培训形式无法取代的。

结论

企业话剧是一种创新的培训形式，并逐渐成为企业进行培训的首选方式之一。通过合理的编排设计，企业话剧可以有效地帮助企业解决问题、提升员工的工作效率，同时也可以让员工更好地体会到企业文化。