2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题).pdf

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师题库附答案（典型题）

单选题（共45题）

1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则

【答案】B

2、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔

除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?

【答案】B

3、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度

【答案】B

4、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

【答案】B

5、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式

是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

【答案】D

6、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

【答案】C

7、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着

思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进

行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】B

8、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

【答案】D

9、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后

对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

【答案】D

10、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载

体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

【答案】C

11、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数

【答案】A

12、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选

拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试

【答案】D

13、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】B

14、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动

合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

15、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

【答案】B

16、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康

咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利

【答案】A

17、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?

【答案】D

18、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实

现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

【答案】C

19、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D