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太原2023年初级经济师《初级人力资源专

业知识与实务》历年真题汇编

（共185题）

1、关于团队奖励计划的说法，错误的是（）。（单选题）

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂

D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

试题答案：C

2、专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。（不定项题）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

试题答案：A

3、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。（单选题）

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

试题答案：C

4、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。（单选题）

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A.合理安排作业负荷

B.尽量采用夜班工作制

C.采用统一不变的作业速率

D.加大作业动作幅度

试题答案：A

5、下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（）。（多选题）

A.提高职业技能

B.遵守职业道德

C.参加职工民主管理

D.完成劳动任务

E.取得劳动报酬

试题答案：A,B,D

6、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。

（单选题）

A.职业技能

B.创业

C.就业前

D.再就业

试题答案：A

7、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。（单选题）

A.面部表情

B.身体表情

C.内部表情

D.言语表情

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试题答案：C

8、下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。（单选题）

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计

B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

试题答案：A

9、运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（）。（单选题）

A.员工对项目组织的态度和满意度

B.员工对项目实施的态度和满意度

C.员工对项目成效的态度和满意度

D.员工对项目成本的态度和满意度

试题答案：D

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，关于试用期的说法，正确的是（）。（单选题）

A.双方协商一致，可以约定试用期

B.不得约定试用期

C.约定的试用期不得超过2个月

D.约定的试用期不得超过3个月