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子公司制定管理规章制度--第1页

要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是由作

者给大家带来的子公司制定管理规章制度7篇，让我们一起来看看!

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第一项：新员工入职规定：

1.应聘员工需向管理人员提交以下资料：

毕业证书、学位证书原件及复印件。

技术职务任职资格证书原件及复印件。

身份证原件及复印件。

一寸半身免冠照片二张。

其它必要的证件。

2.试用期：

员工入职试用期为三个月，试用期内入公司认为员工不符合公司

录用条件者，予以辞退。

第二项：考勤管理制度

1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作

秩序。

2.考勤范围：公司在册员工。

3.考勤方法：公司实行部门考勤办法(考勤人员记工表考勤)

4.员工工作时间：上午8:00-12.00下午1.00-5.00

员工每月休假时间为4天，因为旷工或请假超出假期者，不予发

放当月奖金。

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迟到早退管理：

到,工作时间终了前十五分钟内下班者为早退,员工当月内迟到、早退合

计每三次按旷工半天算。

6.旷工管理：未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处，

旷工者，取消当月奖金;

7.旷工的扣罚标准：旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3

天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

连续旷工三天者或一个月内累计6天者予以除名处理，不发薪资

及奖金。

8请假手续：

员工请病、事假、事先向部门办理书面请假手续(请假单)。特殊

情况口头请假事后补办。请假同意后请假一天扣减一天工资。临时请假

(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离

岗的作旷工处理。

9.加班及奖金：加班在工作未完成不经领导同意擅离职守者，取

消加班奖金，员工每月休假未超过规定假期者，发放200元全勤奖。

第三项：员工安全管理制度

1.劳保用品穿戴：

公司规定员工上岗前必须佩带安全劳保用品(安全帽，工作服，大

头鞋)。机床工作人员需要额外佩带眼镜。违法者每项罚款20元。

2.防火：

员工禁止在易燃物品附近吸烟，点火，或者向依然物品仍烟头，

火源。如违反规定者，根据危险系数，罚款100元-500元不等。

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工伤：

应费用。正常工伤的员工向管理人员申请病假，如员工故意隐瞒已经恢

复的事实继续休假的，按旷工处理，工伤休假期间公司按员工工资的50%

补助员。

4.员工安全基本原则，禁止在工作时打闹，玩手机，睡觉，这些

都有可能造成危险，发现者每项罚款20元。

子公司制定管理规章制度篇2

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学

历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神

和创新精神。

三、入职

第二节