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东营市构筑人才高地的对策研究的开题报告

一、选题背景与意义

在当前全球经济大环境下，人才资源已经成为竞争的核心。如何发

挥各自地区优势，构筑人才高地已经成为了各级政府和企业共同关注的

重要议题。东营市自2019年被确定为国家中心城市以来，已经成为了全

国经济发展的中心之一，但也面临着生产要素相对不足的局面，其中人

力资源是最需要加强的。

因此，本文选取东营市构筑人才高地作为研究课题，旨在加强对于

东营市人才资源的挖掘和发展，为实现东营市经济高质量发展提供有力

支撑，具有十分重要的现实意义。

二、研究内容和方法

本文主要通过对于东营市人才资源的现状进行分析，提出构筑人才

高地的对策和建议。以下是具体的研究内容和方法：

1.人才资源现状分析：通过对于东营市人才总量、构成和质量进行

研究和分析，了解东营市人才资源的现状和存在的问题。

2.影响人才引进的因素分析：对于东营市人才引进的环境、政策、

生活配套设施等方面进行调查和分析，找出影响人才引进的主要因素。

3.构筑人才高地的对策和建议：根据以上分析，提出构筑东营市人

才高地的对策和建议，包括政策制度、生活配套设施、人才培养和引进

等。

4.数据分析和统计方法：通过问卷调查、实地走访和数据分析等方

法，获取东营市人才资源和人才引进的相关数据，进一步提升研究的科

学性和可靠性。

三、论文预期成果

经过以上的研究和分析，本文将提出针对东营市构筑人才高地的对

策和建议，为东营市的经济高质量发展提供有力支撑。同时，本文还可

以为其他地区构筑人才高地提供思路和借鉴，具有一定的学术和实践意

义。

四、论文的创新点

本文在研究东营市构筑人才高地的基础上，提出了政策制度、生活

配套设施、人才培养和引进等多个方面的具体建议，有较高的实用性和

可操作性。

五、论文的进度安排

1.第一周：确定选题、搜集文献资料、制定研究方案。

2.第二周：开展问卷调查和实地走访，准备相关数据材料和样本。

3.第三周：对于数据材料和样本进行分析和归纳，制定研究结论。

4.第四周：撰写论文，并进行修改和完善。

六、参考文献

1.潘之琳等.人才资源环境与人才流动——基于东营市的研究[J].职

教世界,2019(09):22-23.

2.邢文昭,王丽凤.东营市人才政策支持下的高层次人才引进及成长

路径研究[J].科技创新,2019(23):171-174.

3.王中华.东营市构筑人才高地的战略思考[J].人才资源开发,

2020(14):20-21.

4.赵琳琳,张齐慧.东营市人才政策分析与对策研究[J].国家科技经

济导刊,2018(01):24-26.