酒店员工雇佣合同电子版6篇.docx

酒店员工雇佣合同电子版6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________酒店

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的雇佣关系，明确双方的权利与义务，特订立本合同。

一、合同基本信息

1.合同签订日期：__________

2.合同生效日期：__________

3.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.工作地点：____________________酒店

5.职位名称：____________________

6.工作内容：具体职责和任务按照甲方的岗位说明书执行。

二、工资与福利

1.乙方的基本工资为每月____元人民币。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，可调整乙方的工资。

3.甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假。

5.其他福利按照甲方相关规定执行。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间由甲方根据工作需要安排。

2.甲方确保乙方享有足够的休息时间，不得违反国家关于工作时间和休息休假的规定。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方在受雇于甲方期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密及客户信息，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相关的其他酒店或企业从事竞争性的工作。

五、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同。

2.若乙方违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方有权按照相关规定处理，包括但不限于解除劳动合同。

3.双方因违反本合同导致的其他违约责任，均应承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止

1.合同可因期限届满而自然终止。

2.双方协商一致，可以解除合同。

3.一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

4.其他情况下的合同解除与终止，按照国家法律法规和本合同的规定执行。

七、争议解决

1.对于因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，双方应继续履行合同中不涉及争议的其他条款。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同使用电子签名，与手写签名具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________________酒店（电子签名）

日期：_______年___月___日

乙方（员工）：________（电子签名）

日期：_______年___月___日

篇2

甲方（雇主）：__________酒店

地址：_________________________

联系方式：_______________________

乙方（雇员）：___________________

身份证号码：_____________________

联系方式：_______________________

鉴于甲乙双方愿意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立明确的雇佣关系，明确双方的权利与义务，特订立本酒店员工雇佣合同。

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的__________酒店从事_____________工作。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店经营场所。

3.乙方的工作职责和岗位要求详见岗位说明书。

二、工作时间与休假

1.甲方按照国家和地方的相关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。

2.乙方享有法定节假日、年假、病假、婚假等休假权利。具体请假制度按照甲方规定执行。

三、薪资待遇与福利

1.乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方薪酬制度执行。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对