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劳动关系管理实训习题要点--第1页
《劳动关系管理实训》习题
目录
专题一:员工入职与建立劳动关系管理2
专题二:履行、变更劳动关系管理
7
9专题三:解除、终止劳动关系管
理11.专题四:特殊劳动关系管
理
3专题五:员工参与管理
17专题六:员工沟通管理
11专题七:劳动规章制度管
理.252专题八:劳动争议处
理
劳动关系管理实训习题要点--第1页
劳动关系管理实训习题要点--第2页
月10年2010.
专题一:员工入职与建立劳动关系管理
工作任务1-1
【背景材料】
假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理,经过几轮面
试后,公司决定录用,从下个月1日开始上班,除节假日外每天的工
作时间为8:30—17:00,起薪为每月4000元,试用期为3个月。
【具体任务】
请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
工作任务1-2
劳动关系管理实训习题要点--第2页
劳动关系管理实训习题要点--第3页
北京一家IT公司拟招聘一名销售经理,猎头推荐了一名原在一家央
企做销售工作的李磊。由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的
央企的收入,李磊非常期望得到这份工作。面试了两次后,IT公司
对李磊也比较满意,向李磊发出了如下《录用通知书》。
录用通知书
李磊先生:
您好!
本公司经研究决定,录用您为销售经理,岗位等级为三级,月薪
15000元,其他福利待遇按公司有关规定执行。如您同意,请2日前
予以答复,如不予答复,视为您放这个职位。如您答复接受本职位,
请1日前到公司报到。司将于您入职后一个月内与您签订劳动合同
××公司人力资源
××1
李磊4月20日接到这个录用通知书后,立刻回复了该公司,表示同
意接受该职位,同时还辞掉了原来在央企的工作。但就在李磊准备到
该公司报到时,公司又通知李磊,原来打算离职的销售经理又不走了,
公司暂时没有销售经理的空缺。李磊找到公司,要求按照《录用通知
书》所提的条件办理入职手续,公司表示也很为难。
录用通知书已经发出去了,李磊也做好入职的准备了,IT公司应该
怎么办呢?在公司内部也有不同意见,主要集中在以下四种解决方案:
劳动关系管理实训习题要点--第3页
劳动关系管理实训习题要点--第4页
方案二:直接拒绝与李磊签订劳动合同;
方案三:与李磊签订劳动合同,但不让他担任销售经理,将职位将为
普通职员,同时减少其工资;
方案四:按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同,但是
在试用期内就找个理由把他辞退了。
【具体任务】
公司比较一下四个方案的优劣,并设计一个更好IT请你帮
的解决方案。
工作任务1-3
【背景材料】
HT商场是一家中外合资企业,共有员工600余人。这些年来,商场
和职工签订劳动合同一直使用市劳动和社会保障局提供的标准文本。
由于劳动合同方面的立法发生了重大变化,原来的劳动合同文本已经
不太适合。为了适应新形势的需要,同时满足本企业的特殊要求,商
场决定制定本企业专用的劳动合同文本。
制作劳动合同文本的通知到达人力资源部时,人力资源部的赵经理正
在考虑把这个任务交给谁完成。这时候,人力资源部的职员带来了一
位实习生小王。小王是附近一所大专院校的学生,想利用课余时间到
实际工作岗位锻炼
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