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集体合同集体劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位名称）：___________________________

乙方（员工集体名称）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动条件、劳动报酬、工作时间、安全卫生、福利待遇等事项达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，完成生产工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，确保完成生产工作任务。

2.休息休假：按照国家法律法规的规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_______元/月。

2.甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、贡献等，调整乙方的工资水平。

3.甲方按时足额发放工资，不得拖欠。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇。

3.甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、贡献等，给予乙方适当的福利待遇。

七、劳动纪律和奖惩措施

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

3.乙方在工作中表现突出或有贡献的，甲方应给予表彰和奖励。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

篇2

甲方（用人单位名称）：_________________________

乙方（劳动者团体名称）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的相关事项，订立本集体合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成工作任务。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的工作环境安全卫生。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应按照国家和地方的规定合理安排乙方的工作时间和休息时间。

2.因特殊原因需要加班的，应遵守国家相关法律规定，并支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家和地方规定的标准支付乙方劳动报酬。

2.甲方应按照诚实公正的原则制定薪酬制度，并按时足额支付乙方工资。

3.甲方应根据经济效益和乙方的表现逐步提高乙方的薪酬待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.甲方应提供必要的福利待遇，包括但不限于节日福利、员工培训等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施和条件。

2.乙方有权拒绝从事有毒有害的工作，并要求甲方提供相应的防护措施。

3.甲方应对新员工进行职业培训和安全教育，确保乙方了解工作相关的安全知识和规定。

七、女职工特殊保护及福利待遇