西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理》作业考核题库高频考点

版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。

A.属于人力资本投资理论

B.由周其仁提出的

C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益

D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本

E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的

参考答案：ACE

2.

根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

参考答案：B

3.

搞好人力资源开发与管理的意义是：1)有利于把人的压力转化为财富;2)有利于适应经济全球化的要

求;3)有利于塑造现代组织;4)有利于塑造现代劳动者;5)有利于中国经济的进一步腾飞。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

4.

霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有()。

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.操作型

E.常规型

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：ABCE

5.

从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为()种情况。

A.3

B.4

C.5

D.6

参考答案：C

6.

按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为()个基本方

面。

A.3

B.4

C.5

D.6

参考答案：B

7.

市场四主体指的是国家企业家庭和个人。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

8.

360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关

者。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

9.

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

人是存在多种属性的客体，具有()方面的性质。

A.3

B.4

C.5

D.6

参考答案：A

10.

人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

11.

根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，

属于哪种组织机构类型?()

A.事业性机构

B.简单结构性机构

C.有机型的机构

D.大型生产机构

参考答案：B

12.

职业生涯的性质有()。

A.2

B.3

C.4

D.5

E.1

参考答案：D

13.

劳动关系的主体有()。

A.用人单位和劳动者

B.劳动者

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

C.用人单位

D.国家

参考答案：A

14.

工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位

群，构成一个()。

A.职级

B.职等

C.职系

D.职类

参考答案：A

15.

市场四主体指的是()。

A.国家

B.企业

C.家庭

D.个人

E.市场

参考答案：ABDE

16.

()提出了均衡工资价格论。

A.穆勒

B.克拉克

C.马歇尔

D.杰文斯

参考答案：C

17.

人力资源主体特点有()。

A.生物性

B.时效性

C.动力性

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

D.自我选择性

E.非经济性

参考答案：CDE

18.

从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为()不同的

类型。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

参考答案：B

19.

不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()。

A.自我实现需要

B.不安全需要

C.归属需要

D.衣食住行需要

参考答案：B

20.

职务分析有利于薪酬公平合理。()

A.