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选人用人工作情况汇报

汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询

问时使用的公文。以下是本站分享的选人用人工作情况汇报，希望能帮助到大家!

选人用人工作情况汇报

按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选

拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现

将自查情况报告如下。

两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、

以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原那么、

条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作

四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从

实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。

一、做好干部职工竞争上岗工作

根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺

一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，在程序上严格按照

县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主

测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用

期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

二、做好干部轮岗交流工作

为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加

强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原那么，

加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈

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心，充分了解本人意愿的根底上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务

岗位之间进行轮岗交流。

三、大力加强对干部的监督管理

一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话

制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规那么，

狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律效劳

队伍管理。

三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力

度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助

理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理

员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优

异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后

备干部。

选人用人工作情况汇报

根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人一报告两评

议工作的通知》同时，把党管干部原那么贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党

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委常委会、三重一大等议事规那么，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定

干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原那么性和科学性。

3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚

持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党

委切实履行起党管人才的责任，做到一把手亲自抓第一资源，定期研究人才工作，

制定了出台了《**局党委、*年人才培养开展规划》、《**局2022年

度人才工作方案》、《金河林局年干部教育培训规划》，修订了《**

局实行专业技术职务聘任制暂行方法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、

产业开展四大类别，分别建立了人才开展数据库，采取分类管理和动态调整的方

式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46

人，生态保护与建设类人才217人，产业开展类人才27人。为选准、用好政治

上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定根底。

三、存在问题

一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度缺乏，

干部职工对新条例还不够精通，认识上