- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职场心理学:提升工作效率与团队;职场心理学的概念与应用领域01;职场心理学研究人在职场环境中的;制造业改善员工与工作环境之间的;010203观察法通过实地观察;员工心理需求与激励因素02;0203040105生理需求基;员工激励因素的研究金钱激励工资;了解员工需求进行充分的员工需求;职场沟通与团队协作心理03;职场沟通的心理机制沟通的意愿表;责任推诿角色不明确与责任不清影;建立清晰的沟通渠道制定明确的沟;压力管理与心理健康04;01工作压力过高的工作要求与任;010203时间管理制定合理的;重要性良好的心理健康有助于提高;领导力与团队建设心理05;领导力与心理因素的关系领导力带;建立信任关系通过沟通与共同经历;情绪智力提高领导者的情绪管理能;组织与个人心理契约06;组织与员工之间的非正式、非明文;0102建立心理契约明确组织与;分析原因深入了解心理契约破裂的;职场心理问题识别与干预07;01工作压力过大长期工作疲劳、;心理辅导提供一对一或团体心理辅;提高员工心理健康水平降低员工心;谢谢观看THANKYOUF
文档评论(0)