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十大企业文化与企业战略

1。李宁

企业文化：“推动中国体育事业，让运动改变我们的生活”是李宁有限公司成

立的初衷。李宁有限公司从不放弃任何努力以实现这一使命。从1990年支持

beijyyh中国体育代表团开始，李宁有限公司对体育事业已投入大量赞助，同时

也创造了数以万计的就业机会.

独特的企业文化，是李宁有限公司每个部分紧密协作、奋力向前的接力棒，使所

有的供应商、经销商、服务商成为合作伙伴，让所有的员工合力同心。

企业战略:

1.国际化战略由一家国内的经验型民营企业向拥有国际品牌和具有专业生产和经营能力的

现代化公司转变

2.市场渗透战略——调整目标市场定位

3.产品开发战略—开发高端产品

2.海尔

企业文化：

海尔文化的核心是创新.它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。

海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、

以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文

化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔

的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追

求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个

人的价值与追求。

企业战略:

1。名牌战略发展阶段（1984—1991）:要么不干,要干就干第一

2.多元化战略发展阶段（1991-1998）：海尔文化激活“休克鱼”

3。国际化战略发展阶段(1998-2005）：走出国门,出口创牌

4。全球化品牌战略发展阶段（2005年—2012年)：创造互联网时代的全球化品牌

5.网络化战略发展阶段（2012年—2019年）：网络化的市场，网络化的企业

3。大连万达集团股份有限公司

企业文化:

万达企业文化的核心理念是“国际万达,百年企万达

业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业;“百年企

业业是指企业要追求基业长青，追求长远利益.

企业战略：

万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力,创新使万达实现了

跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制,形成了独特的创新文化。

4。神华集团有限责任公司

企业文化：

1、企业使命:为社会发展提供绿色能源

2、企业愿景：坚持矿、路、港、电、化一体化发展，打造国际一流大型能源企业

3、企业核心价值观：科学和谐、厚德思进

4、企业发展战略：科学发展，再造神华,五年实现经济总量翻番

5、企业精神:艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越

6、安全理念:煤矿能够做到不死人；生产时瓦斯不超限,超限就是事故

7、管理理念:精准、严细、安全、高效

8、经营理念：诚实守信、互利共赢

9、廉洁理念:淡名泊利、慎权守职

10、人才理念：纳天下才、育神华人

11、信心、战略、变革、责任

12、同举一面旗帜，同干一个事业，同奔一个目标

企业战略:

2010年前，按照温家宝总理提出的“质量、技术、安全、效益”的要求,优质、高效地建

成神华包头煤制烯烃项目，打造方案优化、技术领先、装备优良、配置合理、环境友好、文

化和谐的全国煤化工领域精品工程，铸造一支思想高素质、工作高标准、业务高水平的技术

和管理团队。

2015年前,持续完善现代企业管理制度，采用先进的经营管理理念，把包头公司建设成为

国内优秀的煤化工企业，综合管理水平达到“神华排头，行业一流”。2020年前，以神华

先进企业文化为底蕴，通过科学管理和高效经营，把包头公司建设成为在国内具有充分竞争

力，在国际上优秀的煤化工企业。

按照神华集团的统一规划,神华包头煤化工有限公司将成为国内煤制烯烃产业的示范基

地，将成为神华集团乃至全国煤化工产业人才基地。我们为员工提供：①新员工辅导计划。

②职业技能培训。薪酬福利待遇。广阔的个人发展空间。公司充分考虑员工的个人发展要求，

并制定职业发展通道，保证和激励人尽其才，尽情施展个人所能,谋取个人职业发展.

5.清华同方股份有限公司

企业文化：

承担探索超越忠诚责任与价值等同,同方秉承“自强不息,厚德载物”清华大学校训，

以以““科教兴国科教兴国为己任;探索高科技产业发展之路。不断超越自我,建立现代企业管理制度，

逐步实施品牌化、集团化、国际化三大战略，创建世界一流高科技企业。

企业战略:

技