企业丧事帮扶活动方案.docx

企业丧事帮扶活动方案

一、背景和目的

丧事是人生必须面对的一环，对家庭和亲友来说，都是难以承受的打击。然而，对于企业而言，丧事期间的职工离职和产生的工作危机也是必须面对的挑战。因此，推出企业丧事帮扶活动，可以显著地加强企业与职工之间的关系，增加企业品牌的形象，缓解丧事期间产生的职工离职及工作危机的影响，同时也能促进职工对公司的认同感和忠诚度，达到互利共赢的目的。

二、帮扶活动

请假制度：为响应国家人口政策，减轻职工照顾老人生产的压力，公司将制定弹性请假制度（如陪伴老人、护理家庭成员等）。

福利补助：公司将向发生丧事的职工提供一定额度的现金补贴，用于缓解喪葬期间的危机和生活困境。

协调安排：公司将为职工安排相应的休假、调休或借假。

策划开展：公司将为职工策划丧事仪式，有组织地协助处理丧事事宜。

三、实施计划

制定制度：公司人事部门将制定具有可操作性的实施细则和规则，并咨询律师，确保操作合法。

通知职工：公司将在内部网站、OA系统、微信公众号等多个平台上发布通告，告知职工这个计划的涵义、制度和细节。

拟定方案：公司人力薪酬管理部门将组织多个核心部门、专业人士与家属一起拟定相关丧事安排、法规、流程等方案，以制定一份更好的方案，确保每一个职工良好的治丧体验。

培训培训：人事部门将组织丧事培训，为全体职工提供基本的丧事常识和教育。

审批法律问题：法务部门将审查方案，确保公司遵守当地法律法规。

四、实施成效

通过丧事帮扶活动，公司将：

具备了响应系统，对患难中的职工和家属作出了关心和帮助，提高职工的心理保健。

通过实施丧事帮扶活动，公司将深入职工，加深彼此之间的感情，增强职工的忠诚和认同感。

贯彻企业社会责任，树立企业形象。

缓解了职工期间面临的离职风险和工作危机。

获得更多广告和商业回报，增加了企业的效益。

结束语

通过企业丧事帮扶活动的实施，不仅能有效地缓解职工期间面临的生活和工作危机，还可以提高职工的心理保健和生活质量，加强企业的社会责任形象，从而让企业以更好的形象和声誉在市场竞争中立于不败之地。