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上市公司高管人员变更与企业绩效关系的实证研究

的开题报告

一、选题背景

上市公司是经过严格审核并在证券市场上公开交易的企业，其上市

后需要不断提升企业价值，以吸引更多的投资者。而随着公司经营管理

的不断推进，高管人员的变更也不可避免。高管人员变更是否对企业绩

效产生影响，一直是学者和投资者关注的焦点之一。

二、研究意义

高管人员变更在企业发展中具有重要的影响。具体而言，高管人员

的变更可能会给企业带来正面影响，比如提升企业的经营、管理和战略

方面的水平，同时也可能会给企业带来负面影响，比如造成企业的经营

不稳定、财务损失等。因此，了解高管人员变更与企业绩效之间的关系，

对于提高企业的治理效果、改善企业经营状况具有重要的研究价值和实

践意义。

三、研究内容

本研究打算对2010年至2020年我国上市公司高管人员变更情况及

企业绩效进行实证研究。具体来说，我们将选择某些上市公司作为研究

样本，运用计量经济学方法来研究高管人员变更与企业绩效之间的关系

是否存在显著的正相关或者负相关。

四、研究方法和数据来源

本研究计划采用面板数据模型进行分析，数据来源将主要从公开渠

道（如金融数据库、年报、公告