2024年销售劳动合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年销售劳动合同精编版

乙方需严格保守与业务相关的技术秘密、技术信息及经营信息（包括但不限于客户及合同、销售政策、产品价格等），未经甲方书面授权，不得以任何形式泄露给甲方外部或内部无关人员，亦不得利用此等信息自营或协助第三方从事与甲方存在竞争关系的事务。

二、乙方因工作需要持有或保管的所有涉及甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘等载体，均属甲方财产，不论其是否具备商业价值。乙方承诺在离职前15天内或甲方提出要求时，全额归还给甲方。

三、乙方若违反保密义务，即视为严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权单方面解除劳动合同且不提供任何补偿。同时，甲方保留要求乙方赔偿损失及追究其他法律责任的权利。

八、劳动合同的解除

甲方有权在以下情形下解除劳动合同且不予经济补偿，其他解除条件依据相关法律法规执行：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于：未完成指定工作、考核不合格、提供虚假个人资料、隐瞒严重疾病或不良记录等。

2.乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失（____元及以上）或损害公司形象。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务，且拒不改正。

5.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。

乙方在以下情形下可随时通知甲方解除合同：

1.试用期内。

2.甲方违反国家法律法规，严重侵害乙方合法权益。

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

九、劳动合同的变更、续签、终止

1.合同期满前30天，双方如需续签，需书面通知对方。未通知则视为不续签，合同到期终止并办理离职手续。

2.合同变更需书面提出并送达对方，对方在收到后____日内书面答复，未答复视为同意。

3.甲方可在以下情形下变更乙方工作岗位：乙方因病或非工伤无法从事原工作；经考核确认不胜任原岗位；合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行；乙方违法违纪需调岗。

十、其他约定

1.乙方享有辞职权，但需提前____日书面通知甲方并办理离职手续。

2.若乙方与甲方签订培训服务期协议且服务期超出本合同期限，则合同终止日期延长至服务期结束。

3.乙方应在合同解除或终止后按甲方规定办妥离职手续，未办结前暂停薪资福利结算。

4.因乙方原因导致离职证明领取或送达延误，影响退工手续办理的，责任由乙方承担。

5.本合同生效之日起，双方之前签订的任何劳动合同及相关协议与本合同不一致的，以本合同为准。

6.合同效力及争议解决以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁不服的可向甲方注册地人民法院起诉。

7.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_____

乙方（公章）：_____

____年____月____日

2024年销售劳动合同精编版（二）

一、合同解除与终止

（一）乙方有权在提前三十天以书面形式通知甲方的情况下解除本合同。

（二）甲方若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，乙方有权立即解除合同。

（三）甲方未依约支付劳动报酬时，乙方有权解除合同。

（四）经国家相关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全与健康的，乙方有权解除合同。

（五）乙方在试用期内，提前七天书面通知甲方，可解除本合同。

（六）本合同终止情形包括但不限于：合同期满、乙方依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪/死亡、甲方被宣告破产、甲方被吊销营业执照/责令关闭/撤销/提前解散，以及法律法规规定的其他情形。

（七）双方如有续订意向，应在合同期满前三十天以书面形式向对方表达，经协商一致后可续订劳动合同。

（八）合同解除或终止时，乙方需向甲方指定人员交接工作，归还甲方财产，包括办公用品、文件、设备等，并完全移交载有甲方重要信息的载体，同时清理双方债权债务，办理离职手续及其他未了事项。

二、社会保险与福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

（二）乙方的各类假期（如公休假、探亲假等）及解除/终止劳动合同时的补助（如经济补偿金、医疗补助费等）均按相关法律法规及甲方规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤、因工或因病死亡的待遇均按相关法律法规执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等亦按相关法律法规及甲方规定执行。

三、经济补偿、赔偿与违约责任

（一）合同解除时，符合劳动合同法规定支付经济补偿金的，甲方应按国家规定执行。

（二）乙方违反规定或合同约定解除合同并对甲方造成损失的，应赔偿甲方相关损失，包括但不限于招录费用、培训费用、直接经济损失等。

（三）乙方未与甲方解除合同即与其他用人单位