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?合同编号：__________
解除劳动合同决定书
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现因__________（填写解除劳动合同的原因，如：双方协商一致、员工主动辞职、员工严重违反公司规章制度等），甲乙双方经协商一致，同意自________年____月____日起解除双方之间的劳动合同。
一、解除劳动合同后的相关事项：
1.乙方应在本决定书生效之日起____个工作日内，将工作证、办公设备、文具等归还给甲方。
2.乙方应在本决定书生效之日起____个工作日内，办理完毕与甲方的人事、财务等相关手续。
3.甲方应在本决定书生效之日起____个工作日内，向乙方支付劳动合同解除经济补偿金，计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
4.甲方应为本决定书生效之日起____个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。
5.乙方同意放弃要求甲方支付其他任何赔偿金、违约金、加班费等一切费用。
二、保密协议：
1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守甲方的《保密协议》或《竞业限制协议》，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
2.乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
三、其他事项：
1.本决定书一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本决定书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：________年____月____日
注意事项：
1.合同条款的准确性：确保合同中的所有条款都准确无误地反映了双方的意愿和协商结果。
解决办法：在签订合同前，由专业律师进行审核，确保合同条款的合法性和有效性。
2.双方信息的完整性：合同中应详细填写双方的名称、地址、联系方式等信息，以确保合同的有效性和可执行性。
解决办法：在合同开始起草时，核实并填写所有相关信息，避免因信息不完整导致的合同纠纷。
3.解除劳动合同的条件和程序：明确合同中解除劳动合同的条件和程序，以避免未来的误解和争议。
解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，详细列出解除劳动合同的条件和程序。
4.经济补偿金的计算和支付：按照法律规定正确计算并支付经济补偿金。
解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合员工的实际工作年限和工资水平进行计算。
5.保密协议的遵守：确保乙方在解除劳动合同后继续遵守保密协议。
解决办法：在合同中明确保密协议的内容和违反保密协议的法律后果，必要时可以咨询专业律师。
6.法律适用和争议解决：确定适用的法律以及争议解决的方式。
解决办法：在合同中明确适用的法律（如《中华人民共和国劳动合同法》）和争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
解释：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了规定。
2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。
解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算和支付标准有明确的规定。
3.保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间及解除劳动合同后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。
解释：保密协议是保护用人单位商业秘密、技术秘密等的重要手段，违反保密协议可能会承担违约责任。
4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。
解释：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的相关内容。
5.劳动合同解除：指用人单位或者劳动者依法终止劳动合同的法律效力。
解释：劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形，每种情形都有法律规定的条件和程序。
应用场合：
1.双方协商一致解除劳动合同的情况。
2.员工因个人原因主动辞职的情况。
3.员工严重违反公司规章制度，用人单位单方面解除劳动合同的情况。
4.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。
5.双方在劳动合同履行过程中发生争议，需要明确解除劳动合同的相关事项。
补充条款：
1.乙方在解除劳动合同后，如就业，应如实告知新雇主自己的前雇主信息，并遵守保密协议。
2.若乙方在解除劳动合同后违反保密协议或竞
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