经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案(2025年).docxVIP

2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务模拟试卷(答案在后面)

一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）

第一题

背景资料：

某知名制造企业为了提高员工的工作效率及满意度，决定对其人力资源管理政策进行全面评估与改革。该企业现有员工约500人，其中包括一线生产工人、技术人员、行政人员以及管理层。在过去的一年里，公司经历了几次重大的业务调整，包括生产线的升级换代、引入新的绩效考核体系以及员工福利政策的调整等。

最近，人力资源部门收到了来自不同部门员工关于工作时间安排、薪酬待遇、职业发展机会等方面的反馈。其中，一线生产工人普遍反映加班时间过长，导致工作与生活失衡；技术人员则抱怨薪酬体系未能体现其贡献价值；而行政人员希望公司能提供更多的培训与发展机会。

基于此情况，人力资源部门决定采取一系列措施来解决这些问题，包括但不限于重新制定工作时间制度、优化薪酬结构、增加职业发展计划等。然而，在实施这些措施之前，他们需要对当前的人力资源状况进行全面分析，并根据分析结果提出具体可行的改进方案。

问题：

1、根据上述案例，请分析该企业在人力资源管理上存在的主要问题，并提出相应的解决方案。（答案要求包含至少三个主要问题及对应的解决策略）

2、假设你是该企业的人力资源经理，请设计一份新的工作时间制度，旨在平衡员工的工作与生活需求。（答案要求描述新制度的核心要点及其预期效果）

3、为了提升员工的职业发展机会，请设计一项培训与发展计划，并说明其实施步骤及预期目标。（答案要求包括计划的目标群体、主要内容及评估标准）

第二题案例材料：

某大型国有企业A公司，近年来面临着激烈的市场竞争和人才流失的问题。为了提升企业的核心竞争力，公司决定对人力资源管理进行改革。以下是A公司人力资源管理改革的相关情况：

1.公司对现有的人力资源管理团队进行了全面评估，发现团队成员在专业能力和创新能力方面存在不足。

2.公司决定引进外部专业人才，以提升人力资源管理团队的实力。

3.公司实施了新的绩效管理体系，将员工的薪酬与绩效直接挂钩，以提高员工的工作积极性和效率。

4.公司开展了针对中层管理人员的培训项目，旨在提升他们的领导力和团队管理能力。

5.公司加强了员工关系管理，通过定期的员工满意度调查和沟通会议，及时了解员工的需求和问题。

请根据以上案例材料，回答以下问题：

1、A公司人力资源管理改革中，哪些措施可能有助于提升员工的工作积极性？

2、A公司在引进外部专业人才时，可能面临哪些挑战？如何应对这些挑战？

3、A公司在实施绩效管理体系后，如何评估其效果？可以从哪些方面进行评估？

第三题案例材料：

某国有企业A公司，近年来在市场竞争中逐渐失去优势，企业内部存在诸多问题。为了改善企业状况，公司决定进行人力资源改革。以下是A公司人力资源改革的相关情况：

1.公司对全体员工进行了绩效评估，根据评估结果对员工进行了分类，分为优秀、良好、一般和较差四个等级。

2.对优秀和良好的员工，公司给予了晋升和加薪的机会；对一般和较差的员工，公司进行了培训和辅导，帮助其提升工作能力。

3.公司引入了360度评估体系，让员工的上司、同事、下属和客户对员工进行评价，以更全面地了解员工的工作表现。

4.公司制定了新的薪酬制度，将员工的薪酬与绩效直接挂钩，鼓励员工提高工作效率。

5.为了提升员工的工作积极性，公司还开展了丰富多彩的员工活动，增强员工的企业归属感。

根据以上案例，请回答以下问题：

1、A公司人力资源改革中采取了哪些措施来提升员工的工作表现？

（1）绩效评估，根据评估结果对员工进行分类；

（2）对优秀和良好的员工给予晋升和加薪的机会；

（3）对一般和较差的员工进行培训和辅导；

（4）引入360度评估体系，全面了解员工的工作表现；

（5）制定与绩效挂钩的薪酬制度；

（6）开展丰富多彩的员工活动，增强员工的企业归属感。

2、A公司引入360度评估体系的目的是什么？

3、A公司的人力资源改革对员工有哪些积极影响？

（1）为员工提供了晋升和加薪的机会，激发了员工的工作积极性；

（2）通过培训和辅导，提升了员工的工作能力；

（3）360度评估体系的引入，使员工更加了解自己的工作表现，有利于自我提升；

（4）薪酬制度的改革，使员工的收入与绩效挂钩，增强了员工的归属感和责任感；

（5）丰富多彩的员工活动，增强了员工的企业归属感，提升了员工的满意度。

二、论述题（30分）

题目：

请论述企业员工绩效考核体系的设计原则与实施步骤，并结合实际案例分析绩效考核在提升企业竞争力方面的作用与影响。

2025年经济师考试人力资源管理高级经济实务模拟试卷与参考答案

一、案例分析题（本大题有3个案例题，第一题20分，其他每题25分，共70分）

第一题

背景资料：

某知名制