培训计划管理办法.docx

1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

培训计划管理办法

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立健全公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，以满足公司发展战略的需要。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，制定本培训管理制度。

（1）明确公司员工培训的目标、原则和责任主体；

（2）规范员工培训的组织、实施和管理工作；

（3）保障员工培训的质量和效果；

（4）提高员工培训的投入产出比，促进公司持续发展。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为员工培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定和修订公司培训管理制度；

（2）组织、协调、监督

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >