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新劳动合同的解除「解读」7篇

篇1

本协议旨在明确解读新劳动合同的解除相关事项，以保障用人单位与劳动者双方的权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

双方通过本协议明确劳动合同解除的条件、程序及双方权利义务，以确保劳动合同解除过程合法、公正、公平，维护社会劳动关系的稳定。

1.双方协商一致解除；

2.劳动者因病或非因工负伤，无法继续从事原工作；

3.劳动者在试用期内不符合录用条件；

4.劳动者存在严重违纪、违法行为；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行；

6.法律法规规定的其他情形。

1.双方协商。用人单位应与劳动者提前进行充分沟通，就解除劳动合同事宜达成一致意见。

2.书面通知。用人单位应制作解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的时间、原因及双方权利义务等事项，并送达劳动者。

3.办理手续。双方应按照国家有关规定办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。

4.劳动争议处理。如双方对解除劳动合同存在争议，可依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼。

四、双方权利义务

1.用人单位应按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险，提供劳动保护等。

2.劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密等。

3.劳动合同解除后，劳动者应遵守竞业限制和保密义务，不得损害用人单位的合法权益。

五、经济补偿与赔偿

1.劳动合同解除涉及经济补偿的，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规执行。

2.如劳动者因用人单位违约或违法行为导致解除劳动合同，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。

3.涉及竞业限制和保密义务的，用人单位可根据实际情况给予劳动者相应经济补偿。

六、违约责任及争议解决方式

1.双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

以上为新劳动合同的解除解读协议，双方在签署前应充分了解协议内容，确保权益得到充分保障。本协议旨在明确双方权利义务，规范劳动合同解除程序，维护社会劳动关系的稳定。

（以下无正文）

用人单位（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：___________________

劳动者（签字）：___________________

日期：___________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方已经签订了一份新劳动合同，为确保双方权益，现就新劳动合同的解除事宜进行解读与约定，以兹共同遵守。

1.双方协商一致解除。甲乙双方在劳动合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。

2.甲方单方解除。甲方在符合法律法规规定的情况下，有权单方解除劳动合同。

3.乙方单方解除。乙方在符合法律法规规定的情况下，有权单方解除劳动合同。

1.双方协商一致解除的程序

（1）甲乙双方应当书面提出解除劳动合同的要求。

（2）双方在提出解除要求后，应当进行协商，达成一致意见。

（3）双方签订书面解除劳动合同协议。

（4）按照法律规定办理相关手续。

2.甲方单方解除的程序

（1）甲方应当提前书面通知乙方。

（2）甲方应当向乙方说明解除劳动合同的原因。

（3）按照法律规定办理相关手续。

3.乙方单方解除的程序

（1）乙方应当提前书面通知甲方。

（2）乙方应当按照法律规定及劳动合同约定说明解除劳动合同的原因。

（3）按照法律规定办理相关手续。

三、解除劳动合同的合法事由

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的等。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除劳动合同：

（1）未按约定提供