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?合同编号：__________

解除劳动合同通知书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方协商一致，决定自__________年__________月__________日起解除双方之间的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方自愿提出解除劳动合同；

3.乙方严重违反甲方规章制度；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、解除劳动合同的补偿：

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金；

2.具体补偿金额为：__________元；

3.甲方应在劳动合同解除之日起__________日内一次性支付给乙方。

三、解除劳动合同后的相关事项：

1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；

2.乙方在离职过程中应遵守职业道德，不得损害甲方利益；

3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密和知识产权；

4.乙方在解除劳动合同后，应积极参加甲方组织的培训，提高自身能力；

5.乙方在解除劳动合同后，应保持与甲方的良好关系，互相尊重，共创和谐社会。

四、其他事项：

1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本通知书未尽事宜，双方可另行协商补充；

4.本通知书签订后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决方案：签订合同前，双方进行核实，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。

2.双方应遵守合同约定，如一方违反合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。

解决方案：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3.合同的修改、补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。

解决方案：双方在修改、补充合同内容时，签订书面协议，并由双方盖章或签字确认。

4.合同终止或解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、补偿金支付等。

解决方案：合同终止或解除后，双方按照约定履行相关手续，确保权益得到保障。

5.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决方案：争议发生时，双方积极开展友好协商，如协商无果，按照法律规定向法院提起诉讼。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，取得劳动报酬的个人。

4.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的违约责任。

6.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。

7.工作交接：指劳动合同解除或终止后，劳动者应将工作上的事务向用人单位或继任者说明、交代的过程。

8.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权限。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）协商一致解除劳动合同。

2.甲方（用人单位）因特定原因与乙方（员工）解除劳动合同。

3.乙方（员工）自愿提出解除劳动合同。

4.双方在劳动合同履行过程中发生争议，需明确解除劳动合同的相关事项。

补充条款：

1.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，乙方不得泄露甲方商业秘密和知识产权。

2.竞业限制：双方约定在劳动合同解除后，乙方在一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。

3.培训协议：双方约定乙方在解除劳动合同后，参加甲方组织的培训，提高自身能力。

4.社会保障和福利待遇：双方约定解除