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高级企业人力资源管理师三级测试题与参考答案
一、单选题（共83题，每题1分，共83分）
1.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A、人缺乏理性
B、人天生懒惰
C、人以自我为中心
D、人需要精神鼓励
正确答案：D
2.人员流向属于工作岗位评价指标的（）。
A、劳动技能
B、劳动强度
C、社会心理因素
D、劳动责任
正确答案：C
3.市场营销计划的控制不包括（）。
A、年度计划控制
B、战略控制
C、月度计划控制
D、效率控制
正确答案：C
4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
A、主文
B、附则
C、总则
D、概述
正确答案：D
5.（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A、标准信息载体
B、横向信息沟通
C、纵向信息沟通
D、综合信息沟通
正确答案：C
6.以下不属于人力资源特点的是（）。
A、规律性
B、能动性
C、时间性
D、消费性
正确答案：A
7.正式通报的优点不包括（）。
A、信息传递准确
B、便于双向沟通
C、沟通内容易于保存
D、信息不易受到歪曲
正确答案：B
8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。
A、内部招募
B、外部招聘
C、网络招聘
D、校园招聘
正确答案：B
9.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A、排列法
B、评分法
C、分值法
D、分类法
正确答案：D
10.（）通常指员工所获得的全部报酬。
A、薪金
B、奖励
C、收入
D、工资
正确答案：C
11.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）
A、是关键事件法的进一步拓展和应用
B、设计和实施的费用比较低
C、将关键事件和等级评价有效地结合
D、绩效评价的等级是5-9级
正确答案：B
12.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A、培训后勤准备
B、学员自我介绍
C、准备相关资料
D、确认培训时间
正确答案：B
13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）
A、酌情
B、部分
C、无需
D、按照正常提供劳动
正确答案：D
14.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A、重复式提问
B、封闭式提问
C、假设式提问
D、确认式提问
正确答案：D
15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A、岗位评价的中心是现有的人员
B、工作岗位分析的进一步延续
C、以岗位员工的工作活动为对象
D、为岗位的分类分级提供了前提
正确答案：A
16.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。
A、教学内容培训
B、授课技巧培训
C、教学工具的使用培训
D、教学风度的展现培训
正确答案：D
17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A、文化
B、职能
C、结构
D、制度
正确答案：B
18.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A、应聘比
B、招聘完成比
C、录用比
D、总成本效用
正确答案：B
19.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效计划面诫
正确答案：A
20.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A、劳动管理表单
B、汇总报表
C、列会制度
D、正式通报
正确答案：B
21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A、时间消耗
B、资源消耗
C、一切劳动消耗
D、人力消耗
正确答案：D
22.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A、劳动绩效
B、员工的技能
C、工作条件
D、工会的力量
正确答案：D
23.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A、考评标准
B、考评指标
C、被考评者
D、考评方法
正确答案：C
24.（）又称T小组法，简称ST法。
A、敏感性训练
B、头脑风暴法
C、案例分析法
D、管理者训练
正确答案：A
25.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。
A、管理人员所拥有的权力受严格的限制
B、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C、遵循因事设人的原则
D、遵循人岗匹配的原则
正确答案：D
26.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A、一般事故
B、重大事故
C、特别重大事故
D、较大事故
正确答案：C
27.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A、排列法
B、因素比较法
C、关键事件法
D、评分法
正确答案：D
28.（）用于测定
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