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事业单位人事档案要求之前的离职合同7篇

篇1

合同协议

甲方：[单位名称]

乙方：[员工姓名]

一、前言

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方事业单位的人事档案要求及离职前的相关事宜，达成如下协议。

二、人事档案要求

1.乙方在甲方工作期间形成的人事档案，是乙方个人履历的重要组成部分，甲方对此档案的真实性、完整性负责。

2.乙方离职后，甲方应按规定将乙方的人事档案转至相应的人才交流中心或乙方指定的其他档案管理机构。

3.乙方应配合甲方完成人事档案的整理、归档工作，并保证档案内相关资料的真实性。

三、离职合同事项

1.甲乙双方经协商一致，乙方自愿离职，甲方同意乙方的离职申请。

2.乙方离职应按规定完成工作的交接，并保证移交工作的完整性。

3.乙方离职后，不得擅自带走甲方的任何资料，包括纸质文件、电子文档等。

4.乙方在离职业绩考核中，如存在工作失误或未完成工作任务等情况，应按照甲方的相关规定承担相应的责任。

四、保密义务

1.乙方在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，乙方在离职后仍需履行保密义务。

2.乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任，并承担相应的法律责任。

2.乙方如违反本合同的约定，造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商决定。

八、签字

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同协议

甲方：[事业单位名称]

乙方：[员工姓名]

签订日期：[日期]

一、背景与目的

鉴于甲方为一家事业单位，乙方曾在甲方单位工作，现因乙方离职，需对乙方的人事档案进行管理。为了保护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，特制定本协议。

二、离职确认

1.乙方确认已于[离职日期]正式离职，不再担任甲方单位的任何职务。

2.乙方离职手续已经办理完毕，包括工资结算、社保关系转移等。

三、人事档案要求

1.乙方应将工作期间形成的人事档案材料全部移交给甲方，包括但不限于劳动合同、社保缴纳证明、考勤记录、工作评价等。

2.乙方应保证所移交的人事档案材料的真实性和完整性。如因乙方提供虚假档案材料给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

3.甲方有权对乙方提交的人事档案材料进行审核，如发现材料不真实或不完整，有权要求乙方补充或更正。

四、离职合同内容

1.甲乙双方确认，乙方在甲方单位工作期间的所有工资待遇、福利、社保等均已结算完毕，无未了事项。

2.乙方在离职后，不得泄露甲方单位的商业秘密及机密信息，不得损害甲方单位的声誉和利益。

3.乙方承诺，在离职后一定期限内（具体期限根据单位规定），遵守与甲方单位相关的竞业限制条款，不得在与甲方单位有竞争关系的其他单位从事相关工作。

4.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自生效之日起，替代之前双方所有的口头和书面协议。

5.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如乙方泄露甲方单位的商业秘密或违反竞业限制条款，甲方有权向乙方追究法律责任。

六、附则

1.本合同使用规范、标准的中文简写字填写，文字应当清晰、准确。

2.本合同格式应当美观、清晰，符合一般的合同格式要求。

3.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，具有法律效力。甲乙双方应妥善保管本合同，以备查证。

七、争议解决方式及法律适用

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因执行本合同