用工招募的门店合同5篇.docx

用工招募的门店合同5篇

篇1

甲方（门店方）：___________________________

乙方（应聘者）：___________________________

鉴于甲方需要招聘员工，乙方具备相关岗位能力和条件，双方在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规，经过友好协商，达成如下用工招募门店合同：

一、工作内容与职责

1.乙方应按照甲方的要求，在指定的门店从事___________________________岗位的工作。

2.乙方的工作职责详见附件《岗位职责说明书》。

二、工作时间与地点

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体详见《考勤管理制度》。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的门店。

三、薪酬福利

1.乙方的基本工资为________元/月，具体薪资标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

四、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期限届满前，双方可协商续签劳动合同。

五、培训与提升

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。

2.乙方应积极参加培训，提升个人能力，以适应工作岗位需要。

六、保密条款与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的同类企业从事相关工作。

七、违约责任与赔偿金

1.若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付相应的经济补偿。

2.若乙方违反本合同约定，擅自离职或从事竞业限制行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。

八、合同的变更与解除

1.经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

2.甲方或乙方如需解除本合同，应提前______天通知对方，并按照法律法规支付相应的经济补偿。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。

十、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（门店方）：___________________________（盖章）乙方（应聘者）：___________________________（签字）日期：__________年_____月_____日日期：_______年___月___日。附件一：《岗位职责说明书》附件二：《考勤管理制度》等双方共同遵守的相关制度文件一并作为本合同的附件。本合同格式清晰明了且符合相关法律法规的要求以及严谨的合同条款为双方共同制定并提供所有文字均与文本正文相融合希望符合您的需求感谢您的阅读。）以上是我的回答希望能对您有所帮助！如果您还有其他问题请随时提问！

篇2

甲方（门店）：____________________

乙方（应聘者）：____________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方招募乙方从事门店工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在用工招募过程中的权利和义务，确立双方劳动关系，保障甲乙双方的合法权益。

二、工作内容和地点

1.乙方应聘的职位为____________________，主要工作职责为____________________。

2.工作地点位于____________________________________________。

三、工作时间和薪酬

1.工作时间按照甲方的规定执行，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2.薪酬结构为基本工资+绩效提成+奖金，具体标准按照甲方规定执行。

四、招聘流程

1.乙方需按照甲方要求提供真实有效的个人信息及相关证件。

2.乙方通过面试和笔试后，需进行试用期考核。

3.试用期考核合格后，乙方正式成为甲方员工，并签订劳动合同。

五、培训和发展

1.甲方有权根据工作需要，对乙方进行必要的培训。

2.乙方在甲方工作期间，