2024全球人才趋势报告：科技行业洞察.docx

科技行业洞察

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目录

1.2024年行业现状2.业务性质的变化3.组织文化的演变

4.从整体上解决身心健康问题5.人与数字的融合

6.美世2024年《全球人才趋势报告》7.总结

2

总结

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录

总结趋势

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录

美国科技化工印度澳大利亚中国英国建筑

美国

科技

化工

印度

澳大利亚

中国

英国

建筑

845高管

845

高管

1920

人力资源主管

9,449

员工

运输物流

南非德国新加坡中东保险金融服务

南非

德国

新加坡

中东

保险

金融服务

汽车消费品

汽车

消费品

墨西哥法国意大利中国香港制造媒体

墨西哥

法国

意大利

中国香港

制造

媒体传播

高等教育

医疗

医疗

生命科学能源专业服务加拿大东南亚巴西日本零售

生命科学

能源

专业服务

加拿大

东南亚

巴西

日本

零售

54

科技行业高管

65%500to1,000

65%

9%7%9%9%1,001to5,0005,001-10,00010,001-20,00020,001+

9%

7%

9%

9%

营利组织[跨国]营利组织[单个国家]非营利组织（NGO）

政府机构或央企

135

科技行业人力资源主管

营利组织[跨国]营利组织[单个国家]非营利组织（NGO）

政府机构和央企

500to

500to1,000

1,001to5,0005,001-10,00010,001-20,00020,001+

6%13%7%

19%

55%

598

科技行业员工

女性

42%

男性

58%

3%

婴儿潮

22%

X世代

60%

千禧一代

15%

Z世代

16%

16%9%

13%

16%

47%

500to1,000

1,001to

5,0005,001-

10,00010,001-

20,000

20,001+

科技行业正在发生翻天覆地的变化

关键科技能力仍然处于高需求,推动着关键人才吸引和留任挑战。

人类灵感与生成式人工智能的结合加快了商业发展速度。

非科技类公司持续涉足传统科技领域进一步推升了对关键科技能力的竞争。

员工希望获得灵活性工作安排,那些采用混合型工作模式的员工敬业度最高。

对工作保障的需求增加和对是否负担得起每月开销的担忧,持续推动着财务健康和心理健康需求。

政府审查在继续,数字基础设施的法规在增加,对反垄断并购的执行力度和与网络相关的法规也变得更加严格。

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总结趋势

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录

通过将以人为本的生产力作为业务战略的核心要素,高管可以打造出一个能够提升员工敬业度、满意度和身心健康的工作环境。

影响企业三年计划的五大社会和经济力量高管们认为,将在2024年给生产力带来最大提升的

影响企业三年计划的五大社会和经济力量

高管们认为,将在2024年给生产力带来最大提升的五大投资领域

1通货膨胀、货币和资本问题(48%)2数字化加速

1通货膨胀、货币和资本问题(48%)

2

数字化加速(46%)

3

灵活或分散性工作模式的崛起(44%)

4

网络风险(41%)

5经济利益的转变(35%)

改善我们的可持续性问责制度、指标和报告(54%)

1

2

改善我们的员工队伍规划以更好地制定人才购买/发展/租用策略(46%)

3

投资人工智能(AI)工具和部署(44%)

4

提高人力经理的技能(43%)

5应对增加的健康和福利成本(41%)

1生成式人工智能和大型语言模型(50%)

2

员工培训和技能升级/再培训(44%)

3

流程优化和工作流程管理系统(39%)

4

防止破坏的网络安全措施(39%)