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司机绩效考核量化指标--第1页

司机方案，是为了充分调动公司司机的工作积极性，保证平安

行驶和工作效率。以下是为你的司机绩效考核量化指标，希望能帮

到你。

一、结构

司机实施月薪制。月工资=底薪+里程提成+补贴+考核

其中：

基薪：按照工资标准的60%核算，只与出勤挂钩。每月按照25

天核算，超出25天的按25天计算。

绩效：实施月度行驶里程提成，提成标准见下表。

补贴：见细那么。

考核：假设司机有重大突出奉献，或违反公司规章，按照《奖

惩条例》进行通报奖惩，在当月工资内兑现。

二、绩效考核细那么

1、司机凭综合部派车单出车，每次出车前须做好出车登记，填

写出车日期、时间、发车时公里数、使用部门、驾驶员、目的地、

原因等，如加油需在备注一栏写明加油金额;返程须填写返程时间、

公里数，车辆负责人负责收集车辆行驶记录表汇总至司机班长处。

2、