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企业后备干部培养方案

篇一：XX分公司中层领导后备人员培养方案

（2869字）

为了建立有效的后备干部培养机制，有计划、有步骤地合理开发

和培养后备干部队伍，以便建立公司的后备干部梯队，为公司持

续快速发展提供人才资本支持，特制定本方案：

一、培养目标

坚持“专业培养和综合培养同步进行”的后备干部培养方向，即

培养在某一专业工作内掌握较高技术水平并熟悉本工作领域其他

相关知识，且有较高管理水平的复合型后备干部人才。

二、培养对象

XX公司中层管理人员后备人选。

三、培养周期

一般为1-3年。

四、培养原则

1.循序渐进的原则

2.学习与工作相结合的原则

3.注重发展潜力，重在培养提高

4.备用结合、动态管理的原则

5.分级分类管理、突出重点原则

五、培养职责

公司领导班子负责确定后备干部候选名单、审定培养计划、最终

审议培养效果的评估和后备干部的晋升。

公司人力资源管理部负责组织后备干部培养计划各项工作的开

展：如在岗培训的落实和监督、岗位交流、培养效果的评估等。

各部门领导为其所管理部门后备干部培养的辅导人，负责协助后

备干部制定培养提升计划，对日常各项培养工作的开展进行指导。

六、培养方法

（一）定期业务培训

1.每年由市分公司外聘培训师，对后备人员开展一次管理技能提

升培训，时间一般安排在每年的5-6月；培训结束一个月内，后

备人员需要提交培训心得体会到人力资源部，字数1500字以上。

2.每季度由人力资源部指定2门网上大学课程，要求后备人员及

现有中层领导进行网上学习。同时要求后备人员根据个人提升需

要，自选2门网上大学课程进行学习。每季度次月提交上一个季

度的网上大学学习心得到人力资源部，字数1000字以上。

3.由人力资源部组织相关专业部门每年精选2-3本书箱或影音资

料，由后备人员及现有中层自学或集中学习。在规定学习时间结

束一个月内提交学习心得并交人力资源部，字数1000字以上。

4.每半年由人力资源部牵头各专业部门，根据以上培训及学习内

容，组织理论考试（主要包括案例分析、理论知识、逻辑知识、

行业情况、企业主要生产经营工作等），目的是对后备人员的学习

情况及综合能力提升情况进行评估。

（二）负责专项工作

有意识地安排后备干部做一些时间紧、任务重、突击性较强的实

际工作，使他们在实际工作中经受锻炼和考验。主要如下：

1.负责本领域兼职内训工作：由人力资源部征集各专业部门意见，

制定专题培训计划，由相关领域人员负责专项课题培训，一般每

人每年至少有2个专题的兼职内训任务。通过兼职内训工作提高

后备人员的学习能力、沟通和表达能力、组织能力。

2.负责带领“营销突击队”或“营维突击队“开展专项突出活动，

通过实战提升组织能力和带队伍能力。

3.根据公司领导和专业部门需求，有针对性的负责临时性的专项

工作，通过专项工作提升业务能力、计划能力和组织能力。

4.后备人员每年至少开展1次基层专题学习调研，每次调研时间

一般为一周，通过基层调研，并撰写一篇不少于20XX字的调研报

告。使后备人员了解一线生产经营情况、运作情况以及存在的主

要问题，提高服务基层的意识和处理基层问题的能力。

（三）实行后备干部定期谈话和交流制度

1.公司领导每年要对所分管的后备干部谈话至少一次，人力资源

部领导要对所有的后备干部谈话至少二次，了解他们的思想、工

作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、

自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助解决

后备干部认识及工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各

种问题的能力。并将谈话内容作为培养考核后备干部的一项重要

措施。谈话记录详见附件一。

2.在日常管理中，要经常了解后备人员思想情况，及时发现各种

思想倾向和问题，及时进行帮助教育。对工作和学习中出现的困

难，公司领导及人力资源部要及时谈话，帮助分析原因，解决实

际困难，鼓励和支持后备干部大胆工作。

（四）岗位交流锻炼

1.市分公司本部较为成熟的后备干部，由市分公司党委有计划的

分批安排到县分公司、乡镇支局等一线去工作，一般以挂职支局

长或县分公司总经理助理主为、担任一线主管为辅助的方式，向

基层学习，积累经验，提高自身素质。挂职锻炼时间一般为1年。

2.各县分公司较为成熟的后备干部，由市分公司党委根据培养方

向，有计划安排到市分公司管控部门或业务部门工作，重点安排

到市场部或网络运营部任主管，使后备干部全面了解公司的工作

及运作