2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷附有答案详解.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师测试卷附有答案详

解

单选题（共20题）

1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆

使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

【答案】B

3.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料

【答案】C

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情

况下，每月也不能超过(小时。)

A.36

B.48

C.12

D.72

【答案】A

5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③

个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?

【答案】A

6.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工

作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提

供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效

信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法

【答案】A

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然

【答案】C

8.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内

部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

【答案】D

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

【答案】D

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】A

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用

【答案】B

12.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费

【答案】C

13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，

这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

【答案】A

14.劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则

【答案】D

15.晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

【答案】D

16.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但

在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

【答案】A

18.在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?

【答案】B

19.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

B.职能

C.文化

D.制度

【答案】B

20.(2017年5月)管理人员教