公共部门人力资源管理客观作业题库.pdf

单项选择题

1、我国1956年的工资制度改革，在机关建立了（）制度（1分）

A．结构工资

B．职务工资

C．职务等级工资

D．新职级工资

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：C

2、()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（1分）

A．技能培训

B．初任培训

C．专业培训

D．知识更新培训

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：B

3、公共部门薪酬制度不包括（）（1分）

A．工资制度

B．绩效制度

C．福利制度

D．社会保险制度

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：B

4、基于萨柏的职业生涯理论，人的职业确立阶段是在（）（1分）

A．14岁以前

B．14～24岁

C．25～44岁

D．45～60岁

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：C

5、以下不属于入界流动主要渠道的是（）（1分）

A．考任

B．调任（调入）

C．聘任

D．晋升

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：D

6、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他

的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（）（1分）

A．实际性向

B．调研性向

C．社会性向

D．企业性向

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：B

7、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励

作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本

性的激励作用。（1分）

A．内在激励

B．外在激励

C．正向激励

D．负向激励

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：B

8、大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的

哪个阶段（）（1分）

A．进入工作阶段

B．基础培训阶段

C．职业中期阶段

D．成长、幻想阶段

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：B

9、公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类()（1分）

A．利益相关者管理

B．组织结构管理

C．人力资源管理

D．资源管理

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：C

10、公共部门人力资源战略管理的三个阶段包括战略制定、战略实施与（）（1

分）

A．战略反馈

B．战略评价

C．战略问题分析

D．战略规划

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：B

11、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（）（1分）

A．终身雇佣模式

B．或上或出模式

C．不稳定的进出模式

D．莫布雷模式

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：D

12、公共部门人力资源流动的基本条件是（）（1分）

A．公共部门人员的身份并非终身性，个人与行政职位的联系是非固定化的。

B．人力资源的丰富性

C．社会政治环境的开放性

D．人力资源市场的存在

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：A

13、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（）（1分）

A．公共部门人力资源数量

B．公共管理成本或目标

C．公共部门的产出与效益

D．公共部门管理成本与收益的比较

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：A

14、在人力资源甄选中，诊断性面试阶段是在哪个阶段的基础上进行的？（）（1

分）

A．初选阶段

B．资格审查阶段

C．雇用性测试阶段

D．体检和材料核实阶段

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：C

15、格林豪斯的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（）个阶段（1分）

A．3

B．4

C．5

D．6

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：C

多项选择题

16、所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够

被评价的（）（1分）

A．工作业绩

B．工作能力

C．工作态度

D．工作行为

我的答案：未作答

0

得分：分

参考答案：ABC

17、人力资源预测中，内部环境分析包括（）（