2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一.pdfVIP

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一

1.【单选题】采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.以行为为导向的方法

D（江南博哥）.目标管理法

正确答案：D

参考解析：本题考查成本领先战略的绩效管理方法。实行成本领先战略的企

业，在绩效考核中为了加强员工对成本的重视程度，组织应当尽量选择以结果

为导向、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法

达到组织期望的成果。

2.【单选题】专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较

长，所以其薪酬应采用（）。

A.纯佣金制

B.纯基薪制

C.低基薪加高佣金或奖金

D.高基薪加低佣金或奖金

正确答案：D

参考解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，

销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采

取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

3.【单选题】某行业的平均工资率从10元／小时上升到15元／小时，该行业

的劳动工时供给数量上升了60％，则该行业的劳动力供给曲线是（）。

A.无弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.缺乏弹性的

正确答案：B

参考解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动率=[(15-10)÷10]×

100％=50％。劳动力供给弹性=60％÷50％=120％100％，表现为富有弹性的曲

线，因此选B。

4.【单选题】重新就业再失业，失业保险缴费时间重新算，领取失业保险金的

期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

正确答案：C

参考解析：本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，失业保险缴费时间

重新算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计

算，最长不超过24个月。

5.【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是

（）。

A.密歇根模式

B.领导一成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

正确答案：A

参考解析：本题考查密歇根模式。密歇根模式描述领导行为的维度是员工取

向和生产取向。因此选A。

6.【单选题】下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给

状况的是（）。

A.向后弯曲的劳动力供给曲线

B.向上倾斜的劳动力供给曲线

C.垂直形状的劳动力供给曲线

D.水平形状的劳动力供给曲线

正确答案：B

参考解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。自左下方向右

上方倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的市场劳动力供给状况。

7.【单选题】组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段

是（）。

A.提高现有员工的工作效率

B.雇用临时员工或劳务派遣人员

C.改进生产技术,优化工作流程

D.进行岗位调整、职位调动

正确答案：B

参考解析：在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员以及雇用非全日制员

工的方式来满足組织的人力资源需求。尽管裁员是企业为削减冗余劳动力而采

取的一种普遍做法,但是雇用临时员工和实施外包也已经成为削减冗余劳动力的

一种重要手段。

8.【单选题】下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（）。

A.我国劳动法属于民法

B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法

C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法

D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法

正确答案：B

参考解析：本题考查社会保险方面的法律归属。在我国，社会保险方面的法律

规范属于社会法。

9.【单选题】在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是

(）。

A.上市公司董事

B.上市公司监事

C.上市公司核心技术人员