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招聘工作内容（通用24篇）

招聘工作内容第1篇

职责：

根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体

系，布局财富端全国市场;

负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成

紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作

经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能

力，具有团队协作意识;

熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

职能类别：招聘经理/主管

招聘工作内容第2篇

制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和

招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，

并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安

排、面试甄选、通知录用等工作;

开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成

本分析，提高招聘有效性;

配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗

位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组

织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

招聘工作内容第3篇

1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年

度人员预算并制定年度招聘计划;

2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不

断优化渠道的投放和管理;

3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助

人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、

录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图，薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘工作内容第4篇

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗

位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、

层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综

合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时

开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的

信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化

建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，

尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生

的就业问题达成共识。

招聘工作内容第5篇

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常

规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈

子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，

并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

招聘工作内容第6篇

职责

1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、

完善和监督执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘

模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作

计划

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道