2024年企业员工劳动合同标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年企业员工劳动合同标准范文

一、合同解除与终止情形

（一）员工存在以下行为之一的，甲方有权即时解除劳动合同：

1.违反公司规章制度；

2.涉及行凶打架或以暴力伤害他人；

3.请人代工；

4.在岗期间兼任其他职业或从事经营活动谋取私利；

5.通过弄虚作假手段建立劳动关系；

6.被依法追究刑事责任。

（二）在以下情况下，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作或甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任或不接受岗位调整；

3.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议。

（三）甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，劳动合同自行终止。

（四）在特定情况下，甲方不得解除劳动合同，包括：

1.乙方患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；

2.乙方在规定的医疗期内；

3.女员工在孕期、产期、哺乳期内；

4.乙方在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年（员工本人要求解除除外）；

5.乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（五）乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。

（六）乙方在以下情况下可随时通知甲方解除劳动合同：

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

4.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5.甲方规章制度违法损害劳动者权益。

（七）劳动合同期满后，经考核合格，可续订劳动合同。

（八）经甲乙双方协商一致，本合同可提前____日通知对方后解除。

二、社会保险与福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳各项社会保险费用。

（二）乙方享有公休假、婚丧假、女工孕产假等待遇，均按相关法律法规执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤及因工或因病死亡，应享受相应待遇。

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家相关政策执行。

三、违约责任

（一）因乙方过错导致合同无法履行，由乙方承担违约责任；双方过错，各自承担相应责任。

（二）因不可抗力无法履行合同的，应及时通知对方并免予部分或全部责任。

（三）乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

（四）涉及公司秘密和关键技术的核心岗位员工，解除劳动关系后二年内不得从事相同职业，公司支付保密费。乙方违反保密义务造成损失的，按《中华人民共和国劳动合同法》承担连带责任。

四、其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

（二）本合同未尽事宜，双方协商解决。

（三）本合同一式____份，甲乙双方各执____份。

（四）双方协商签订的培训协议作为本合同附件，具有同等法律效力。

五、因乙方擅自离职导致文书无法送达时，按约定地址、邮编、收信人送达。

甲方：_____乙方：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年企业员工劳动合同标准范文（二）

职工（乙方）：

身份证号码：[身份证号码]

鉴于甲方因生产工作需要，遵循国家、省、市相关劳动法律、法规、规章规定，决定招用乙方为职工。双方基于“平等自愿、协商一致”的原则，订立本合同，以确立劳动关系，并明确双方的权利和义务，共同遵守并履行。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效。

2.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。

3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，合同将持续有效。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

二、工作任务

（一）乙方从事的生产（管理）工种（岗位或部门）为：[具体工种或岗位]。

（二）乙方需按照甲方正常安排，完成生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过____小时，平均每周不超过____小时的工作制度，并确保乙方每周至少不间断休息____小时。

（二）因生产、工作需要，甲方可与工会和乙方协商，安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过____小时，每月累计不得超过____小时。

四、休假

乙方在合同期内享有国家规